亲爱的三茅的卡友:
大家好,我是来自三茅打卡北区的327-新疆-海与风,由于我从事HR行业才几个月,所以每次都是抱着一个学习的态度在三茅这个大家庭中成长的,每天打卡,都是在向前辈们学习,自身的知识面窄,看法也很不成熟,所以不敢在前辈们面前班门弄斧。今天,看到思考鱼的一封给卡友们的信,我备受鼓舞,所以,从今天起,不管是成熟的还是幼稚的想法,我都希望和大家来分享一下,感谢三茅,让我成长,感谢各位卡友,让我们每天进步!
昨天的学习课本,社保这一块,是我最薄弱的一项,因为参加工作来,接触到社保这方面的知识很少,所以,对于社保我可以说是一个初学者,昨天的学习课本我认真的学习了,收获很多,在这里感谢三茅和各位亲爱的卡友们!昨天的案例分析中,幼儿园的抗辩是无效的,幼儿园有义务给张先生购买社保,那么如果幼儿园当时不以 “针对员工自愿申请不购买社保的增加工资50元/月及购买团体意外险 ”为条件,让员工自愿放弃购买社保,而是让员工签订一份“要求自行缴纳社会保险的申请书”(单位将社保的钱不给员工,让员工自行到社保局办理社保),那么,这时幼儿园的抗辩的结果会不会有什么变化呢?假设单位让员工签订“要求自行缴纳社会保险的申请书”(单位实际没有将社保的钱给员工), 那最后的结果又是什么呢? 望看到我日志的卡友们回帖,帮我解答这个问题,在这里先谢过了
2楼 海与风1483892367
1楼 李晓华
为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务,幼儿园以“员工要求自行缴纳社会保险”为由不给职工缴纳社会保险的行为时非法的、无效的。因此,幼儿园的抗辩理由不成立,必须依法为职工缴纳社会保险。