推荐遇到难相处的同事，该怎么办？

作者秋水灵 2014-06-19 14:37 9611

事情背景是这样的，我是2013年9月份才到现在的公司，那会我们部门有4名员工（包括我）。11月份一个员工辞职了，12月份公司主动辞职了一名员工，就剩下我和W了。我们部门由于成立时间不长，W应该是这个部门刚成立就在这家公司了，可以相对来说是老员工了。我们总经理也是比较器重老员工的，其实我也特别理解，在离职率较高的环境下，哪个领导都不会把业务核心交给新员工的。

今年3月份部门又招了一个助理，经理说让W先带着她熟悉工作和环境，但是W总在经理面前说新来助理的不好，说她什么都不懂（PS.经理都面试过,要真什么都不会，经理也不会通知入职的吧，况且我接触过这个助理，还是比较积极主动，业务这块也是有些基础的，只要稍微提携下上手应该比较快），并且那个助理由于是新来的，难免会表现的积极一些“W姐，你那特别忙的话，我能帮忙处理的尽管跟我说哈。”但是W总是甩着一张臭脸说，“你不懂，不用了”。终于在一个星期后，新来的那个助理主动离职了。

半年过去了，部门也一直没招到新人。这里面也有很多原因，经理比较忙，让我们部门暂时由W负责，所以招人这块的复试都是W去面试的，前前后后也有5、6个人吧，但都被她否决了。其实，当初我进公司的时候，经理也差点听了W的建议，把我PASS了。后来好像是人力经理说我的条件确实不错，可以先从助理起步，所以才通知我入职的。当然，这些都是在面试我的那个人力经理离职后我才了解的。

问题来了，现在部门就只有我和W了，W是部门暂时负责人，所以W应该是我的上级。但是，不管是行政、人事发的任何通知到W那，W都从来不下发或传达给我（我们公司一些通知都发部门负责人，再让部门负责人通知部门员工的）。好几次我都是听见别的部门同事在讨论这些通知的时候才知道的。其实，对这个我倒不那么在乎，反正不管通过什么途径，最后我还是知道这些通知内容的，就是感觉自己没有存在感。

公司要求每个员工每周都得写工作总结和计划，我每次写完后发给W，W都会仔仔细细的盘问，这些你有做吗？其实询问也是应该的，只是那种语气，真的让人听了很不舒服。然后W还会把我的工作总结删了一些，再跟她的一块发给经理。

W在工作还是做事上还有一个习惯，就是先否定你的想法和作为。举个例子吧，W负责的一个项目问卷设计，她改了好久客户也不满意，她就发给我看看。我仔仔细细看，然后在问卷上帮她修改，发给她之后又用建议的语气说”我觉得改成这样，因为...你看看可行吗？“然后W就霹雳扒拉说了很多，反正就是，你这样改不行啊，不对啊.......最后她好像一个建议也没接受，然后发给客户了，结果又被打回来修改。

所以，遇到这样的同事我的处境很尴尬！我来公司时间不长，可以说还是在考验忠诚度阶段呢，所以就算我把这些反馈给经理或者人事，也会位卑言微。我也会担心，经理会认为我与同事关系处理不好呢。还有一方面的担心就是，不想因为W而把关系搞的太糟糕，我所在的行业在这个城市的公司不多，从公司其他条件来说，我还是比较中意现在的公司的。

我现在最担心的就是，W会恶人先告状，会先在领导面前说我的坏话或者否定的评价，我感觉领导好像不怎么把任务安排给我了。我该怎么办呀？？？

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2024-09-25 11:58

全部评论(53) 我参与的评论

38楼一泓水

如果想一直在那里待，还是不要把两个人的关系搞得太僵。W做得不好的，如果上面都没有意见的话，你也不用太注重，若是W做的好，你可多赞一下，感觉那W有点小气，像小孩子一样，你就顺顺呗。另外，在公司关系不好，不代表在外面关系也不好，从生活着手，改善两人的关系，这样你的工作开展起来也轻松，也不用担心W在背后搞阴的。

2014-06-25 09:37:42 回复赞(0)

37楼小溪aionovo

做好自己的本质工作就好，这样的人在这家公司会出现，在其他公司也会出现，如果只是一味的离职，而没有找到解决的方法，只会不停地换工作，恶心循环中。可以试着去看看她喜欢什么，针对她的爱好入手，和她打好关系，看看可行不？

2014-06-24 17:07:34 回复赞(0)

36楼鱼儿离不开水

加油，熬着！

2014-06-24 11:04:10 回复赞(0)

35楼深蓝26

建议：新人入公司，无论做事还是做人，都要从低调开始，与人相处也是一门学问哦。

2014-06-24 10:27:33 回复赞(0)

34楼若函

做好自己的工作，，很赞同二楼的观点，是金子总会发光的.

2014-06-23 18:29:17 回复赞(0)

33楼凉紫

潜伏。。。

2014-06-23 17:32:25 回复赞(0)

32楼糊涂蟲兒

此人格局太小，勿需与他计较，是金子总有发光的机会地！～

2014-06-23 17:01:26 回复赞(0)

31楼于家唐果

努力做好自己的工作，相信众人的眼睛是雪亮的。

2014-06-23 16:44:09 回复赞(0)

30楼荆棘鸟christie

我曾经也遇到这样的情况，应对这种情况最好的方法就是：一、曲线救国。和周围的同事做好人际关系，以获得大部分人的认同，这样的话即使W再在领导面前否定你的话，领导也会综合考虑情况的；二、沟通很重要。这里所谓的沟通更多的还是指非工作内容的沟通，做好人情关系，工作上的事情有时候是水到渠成的事儿；三、换个角度看问题。首先W的工作方式和风格基于不自信，怕更有能力的人替代自己的位置，虽然现在的下属只有一个人还是希望拿着领导的派头。基于这种情况，就尽量给所谓的领导留足面子。四、积累人气和混资历。这点就不详细说了，总之，踏实做好自己的工作内容在不出错的情况下，偶尔出点小彩，以足够引起上级领导的注意，阿香熬成婆的日子就指日可待了。

2014-06-23 16:11:30 回复赞(0)

29楼沉默的流星

等待机会，不鸣则已，一鸣惊人，或者通过其他渠道不经意间达到效果

2014-06-23 15:17:58 回复赞(0)

28楼星星101010

江湖险恶

2014-06-23 14:52:06 回复赞(0)

27楼小海1

内讧是每个公司都有的普遍现象！

2014-06-23 14:52:03 回复赞(0)

26楼小丑鱼尼莫77

有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有斗争呀！

2014-06-23 14:46:39 回复赞(0)

鱼儿离不开水

@小丑鱼尼莫77：大赞！

2014-06-24 11:04:35回复

25楼轻舞飞扬tl

出要还是看公司的企业文化，既然她一直这样做，都没有领导表示异议，证明对她还是认可的，而且你公司老板可能对忠诚度的要求很高，其他的排在其次，如果是这样的话，你只能混资历，混到一定时间，自然也就可以了，我在的公司也是这个样子，我就做了2年多了，现在好很多了！但其他人还是一样！

2014-06-23 14:43:38 回复赞(0)

24楼 juanzi00

企业最最容忍不了的就是老员工排斥新员工，且不培养新员工。各部门在协调，各人员在协调。没有人不会清楚事情的来龙去脉，只是不愿意去处理而已，毕竟是老员工了。但是做为新员工，你既然清楚老员工的问题所在，你就应该学会去处理这些问题，她排斥别人，那么请你主动去帮助她，毕竟她承担着很多工作，很多工作的情况下，她肯定会顾不及此，所以你还是有机会展现的，只是方法的问题。

2014-06-23 12:16:28 回复赞(0)