推荐也谈世界杯和人力资源

作者 Llyris 2014-06-19 18:20 1069

今天凌晨西班牙0:2负于智利队提前出局，结果在意料之中，也在意料之外。其实在看下半场的时候心理上是想让西班牙翻盘的，这样比赛更戏剧性一点，也更有看头。但实际上西班牙并不是一个擅于绝地反击的球队，从98年小组赛对尼日利亚就可以看出。而今天的这场比赛，在0:2落后以后，西班牙踢的更没有斗志。包括下半场几个感觉必进的机会，球在球员脚下感觉没有了灵性，没有了精神，必进的球也是缓缓的擦球门而过。

对照人力资源来说，今天的西班牙感觉就是没有一个整体的规划，踢的毫无目的性，打高球不彻底，地面球处理也不坚决，包括队员的状态也像在梦游，没有一种斗志。就像在一个企业里面，很多事情只是为了做事儿而做事，而今天西班牙同样很多时候只是为了传球而传球，尤其是球的转移处理，大家互相不能明白战略意图，结果就是球到人没到，人到球没到，不是大了就是小了，要不就是偏了，要不就是断了。西班牙整场的控球时间，射门次数都在智利队之上，但是我们在看球的过程中可以明显的感觉到，很多球只是为了处理而处理，而没有抱着一种求胜的心态去做。在很多次拼抢，以及追球的过程中，总感觉西班牙队员没有拼尽全力，只是做做样子的感觉。

谈另一支队伍，智利队，智利队打的非常有目的性，在西班牙队拿球的时候智利队的球员就会上去紧逼防守，每次西班牙人拿球，周围都有一群白色的影子，反之呢，智利队拿球以后长传，在西班牙的后场感觉红色的影子是形单影只。一方是积极的跑动拼抢，一方感觉像在梦游，那么比赛结果就不得而知了。同样，智利队在防守的时候盯得紧，拼的狠，在进攻时打的也非常坚决，智利队的两次进球的机会都是非常的简洁，处理的非常巧妙，值得一提的就是智利球员桑切斯，几次漂亮的进攻机会都是他发起的，不只是起到了发动机的作用，更多的时候表现出了自己的创造性。

同样对照人力资源来说，好的人力规划和工作计划以及工作目标的制定，可以让员工更有目的性的工作，同样有目的性的工作可以让员工更容易达成工作目标，达到目的，也就是进球，进球以后呢，员工工作就会更有积极性以及荣誉感，在工作过程中更有竞技状态，以更积极的状态投入到工作状态中去，上述状态呢我们就可以归结为智利现象吧。

反言之，西班牙队战术制定不明确，经典战术被其他球队针对，而没有一个明确的战略战术意图，以至于每个球员在拿球以后都要想想，要怎么做，以至于整场比赛所有球员都像在梦游一样。同样，在一个企业中，没有一个明确的规划目标，以及明确的工作目标和工作职责，员工往往也会不知所措，很多时候很多事情，都是因为企业没有给员工制定好工作职责和工作目标，让员工闲出事来。

综上，一个企业是否有一个明确的规划以及各个岗位及人员的职责界定是否清晰，直接决定了员工在工作中的工作状态，如果目标适度，战术意图清晰，那么将会得来坚决的执行力的回报以及优秀的工作结果，反之，则如今天的西班牙，浑浑噩噩，如在梦游一般。

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