三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

就业为何难

作者 去木取贝 更新于:2014-06-19 20:37 1020

        近年来,就业难好像已成为公认的事实,各种报道都绘声绘色的描述了中国严峻的就业形势,也有毕业生用从楼上一跃而下的身影为就业添了一抹悲情,大学生就业为何会演变成这样?对此,我曾归纳如下:

    一:经济环境。中国经济如今正处于转型期,缺乏自主品牌和核心技术的“中国制造”吸纳了一大批的产业工人,却无法消化越来越多的大学生。而与此同时,大学仍在疯狂扩招。

    二:教育制度。中国的教育造就了众多的高分“天才”,可也让这些“天才”在从小就追寻高分的路途中失去了本该有的创新能力、自主能力、思考能力和批判能力。中国大学生更像是流水线上的产品,一模一样,毫无个性。同样产品又怎么去适应多元的社会?

    三:大学生自身。从小就在高压下成长,当进入大学,突如其来的自由让众多学生迷失了自己,他们把大学当成高考后的狂欢,却未意识到大学其实也是职场的前哨与练兵场。当毕业后在一个个招聘会撞的头破血流时,或许后悔已为时晚矣。而另一些努力学习的人也可能因为对职业规划不清晰而做了无用功,众所周知,由于现在经济市场的发展趋势,很多大学生会走向与自己专业不对口的工作,而我们大学时并没有学习有关知识,更不具备相应的能力,如此一来,我们不失业谁失业?但如果我们在上学期间就作好自己的职业生涯规划,有的放矢的塑造自己的核心竞争力,那么毕业时结果会不会不一样?

    四:学校的影响。现在的大学生对金字塔外的世界了解很少,所以周围老师长者的引导就显得尤为重要,可是我们的学校又为这些做了多少努力呢?整天就会在站操、查卫生、考勤、学分这些形式主义的东西上下工夫,而且乐此不疲。对学生真正成长有益的东西到底在哪里?我们导员在一次年级会上说;我知道大多数人都很迷茫,既然看不清前面的路,那就努力走好脚底的路,先好好学你的专业。真是荒天下之大谬!正因为看不清,才更要努力去看清,当你开始思考实践时,就算不能很快确定方向,但至少你已经走在的逐步清晰的路上。如她所言,埋头学专业,那最后毕业时发现自己其实根本不想从事专业的人拿什么砝码去求职?难道告诉人家你有机考多少,分析考多少,是几等奖学金……我想HR听到会呵呵一声,然后请您另谋高就……

    在这样艰难的求职境况下,考研热应运而生,但考研对就业是否真的有益呢?

    在这里,我想告诉那些本不必考而想考的人几句话。也许你认为,研究生学历会比本科生学历更值钱,那么请你算一算?近些年研究生扩招速度大约为30%,三年后你的研究生学历比起现在的本科生学历能多多少分量?且不说这三年和你一起毕业的同学已经有了三年的工作经验。或许你又认为,读研究生可以学的更多的知识,那我想我们不要再自欺欺人了,中国“放羊式”的研究生教育体制能让你学到多少东西?你不觉得在工作中学习效率会更高吗?但如果你考研只是为了逃避就业压力,想在学校多享受几年安逸生活,那我奉劝你别挣扎了,我们迟早得走上那片战场,而且三年后你也许会死的更惨,因为有越来越多的大企业宁愿招本科生也不愿意要研究生……

    “不患无位,患所以立。”大学生抱怨找工作难,而很多企业负责人则抱怨招不到合适的人才。所以不是没有职位,只是我们缺乏在那些职位上立足的能力。尽早完成自己的生涯规划,塑造好自己的核心竞争力,我们将不用在就业与考研的夹缝中苦苦挣扎。



赞同

收藏

4

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
谢谢的谢

4楼 谢谢的谢

看得出你对大学的教育有很大的怨言啊,怨气偏重

2014-06-21 17:16:02 回复 赞(0)
樱桃点心

3楼 樱桃点心

非常棒,来看看

2014-06-20 09:21:44 回复 赞(0)
晕了我呀

2楼 晕了我呀

重温了一遍,谢谢。

2014-06-20 09:20:32 回复 赞(0)
中国龙

1楼 中国龙

谢谢贡献

2014-06-20 09:18:56 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
重要|劳动合同续签,注意这5个坑
2小时前    其他资讯
温州市住房公积金管理中心关于调整我市住房公积金若干业务政策的通知
6小时前    浙江省
关于温州市住房公积金若干业务政策的政策解读
6小时前    浙江省
关于印发《天津市贯彻落实〈技能人才评价质量督导指标体系〉实施方案》的通知
6小时前    天津市
天津市印发《2024年度技工院校教师职称评审工作方案》的通知
6小时前    天津市
天津市人社局关于做好失业保险经办服务有关工作的通知
6小时前    天津市
哈尔滨丨关于进一步扩大高层次人才申请公积金贷款优惠政策惠及范围的通知
6小时前    黑龙江省
刘润丨ToB生意的私域流量:你应该知道的10件事
7小时前    热点资讯
个税又出新政!9月21日起执行
1天前    其他资讯
管理者效能的9个指标
1天前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
1天前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
1天前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
1天前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
1天前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
1天前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
1天前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
1天前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
1天前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
1天前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
1天前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
1天前    员工关系
员工守则和规章制度
2天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
2天前    通用技能
员工请假条模板
2天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
2天前    通用技能
破产清算员工赔偿
2天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
2天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
2天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
2天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
2天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
2天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
2天前    通用技能
员工信息登记表
2天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
2天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
2天前    通用技能
员工转正领导给的评语
2天前    通用技能
员工培训计划方案
2天前    通用技能
员工大会主持稿
2天前    通用技能
公司变相逼员工离职
2天前    通用技能
员工工资表怎么做
2天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
2天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
2天前    通用技能
员工绩效考核表
2天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
2天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
2天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
2天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
2天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
2天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
2天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
2天前    通用技能
怎么辞退员工话术
2天前    通用技能
员工宿舍管理制度
2天前    通用技能
公司破产员工赔偿
2天前    通用技能
员工考勤表模板
2天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
2天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
2天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
2天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
2天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
2天前    通用技能
开除员工的话术
2天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
2天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
2天前    通用技能
外包和正式员工区别
2天前    通用技能
员工转正自我评价
2天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
2天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
2天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
2天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
2天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
2天前    热点资讯
员工考勤表怎么做
2天前    通用技能
社保新增员工怎么添加
2天前    通用技能
员工自评怎么写
2天前    通用技能
公司规章制度与员工守则
2天前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
2天前    通用技能
店长管理员工技巧
2天前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
2天前    通用技能
三期员工什么意思
2天前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
2天前    通用技能
工资条不给员工合法吗
2天前    通用技能
员工手册
2天前    通用技能
如何劝退不合适的员工
2天前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
2天前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
2天前    通用技能
试用期劝退员工话术
2天前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
2天前    通用技能
优秀员工推荐理由
2天前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
2天前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
2天前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
2天前    通用技能
员工转正申请表怎么写
2天前    通用技能
员工关系工作内容
2天前    通用技能
无故辞退员工怎么要求赔偿
2天前    通用技能
新员工入职感受和心得
2天前    通用技能
员工懒散怎样管理
2天前    通用技能
试用期的时候辞退员工需要赔偿吗
2天前    通用技能
新员工的入职欢迎词应该怎么写
2天前    通用技能
员工自我评价:我在团队中的成长与提升
2天前    通用技能
员工管理制度的重要性与构建策略
2天前    通用技能
优秀员工获奖感言
2天前    通用技能
公司辞退员工怎么正规流程
2天前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 367

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1459

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1108

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了