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案例：老国企转型后的有限公司，继承了原来的很多优良传统也带下来很多陈旧的惰性思维。2013年下属一家分公司开展了薪酬绩效方案试点的推行，其中一名37岁女职工，在进行岗位梳理后退回到人力资源部，人力资源部经过5轮谈话后确定安排到控股公司上班（未及时进行劳动合同的更改），上班第一天，就哭着回来抱怨控股公司管理人员说了难听话，不想去上班了；第二天，人力资源部同事亲自领她过去，安慰了很长时间，开始工作；第三天，说一线上晚班要到9点，没办法接小孩放学，要求帮忙调整到后勤；第四天、第五天，说感冒了没力气上班……。一个月后，说工资太低，要求调回总公司工作，留了一份申请，至今没有上班。
后面的故事：
1、 控股公司写了一份报告，内容大致为，XX同志自愿
要求回公司安排工作，我单位已经同意，请公司安排上岗。
2、 下属分公司领导找到人力资源部提出口头意见，如
果公司实在难于管理，我们愿意接收回来。反问：当时退回来说没有编制，工作分到部门没人要，现在就有啦？答：现在回来是为你们解决困难。而且公司要考虑她老公在我们那里工作会有情绪，给生产带来不安全。
3、 部分同事建议。不要管，不上班就由她吧！不发工
资，单位继续为她承担着五险一金，大家相安无事。以前也发生过，先是严格管理后来就不了了之，最后就你得罪人。
解决的思路：
1、不敢说自己一把年纪了还不成熟，至少感觉没有成为行尸走肉，要管要依法依规的管。
2、公司给出书面意见，女职工岗位不做调整，管理责任由控股公司承担。当然，意见送达时，最好与控股公司负责人进行面谈沟通，达成一致。
3、控股公司负责通知女职工到岗上班，再给机会，也为将来其他处理时留下记录；负责统计考勤，收集规章制度。
4、请公司的法律顾问介入，对材料的整理进行审核、把关，做好事前的准备。
5、以上工作完成，人力资源部通知女职工回公司做面谈，讲事实摆道理，再给机会。6、最终结果好皆大欢喜。如果说不通，依法办理不姑息。 可能有很多瑕疵，请各位卡卡多提意见，多给帮助，谢谢！
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6楼 Helenahou
嗯，这种刺头呀，越姑息她就越骄纵，敬淇你做的很好，赞
敬淇
@Helenahou：有时不得不扮演的刽子手一面
5楼 nd_never
学习了！
@nd_never：一起努力
4楼 happylizi2012
解决办法很实在，谢谢分享。
@happylizi2012：共同学习
3楼 真面目
长姿势了，感谢
@真面目：谢谢你的来访，一起学习
2楼 芷馨
加油哦~
@芷馨：谢谢，慢慢向群里的专家们学习
1楼 之乎者烨
很真实
@之乎者烨：实际工作中遇到的事例，感觉HR同行们真心不容易
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6楼 Helenahou
嗯，这种刺头呀，越姑息她就越骄纵，敬淇你做的很好，赞
敬淇
@Helenahou：有时不得不扮演的刽子手一面
5楼 nd_never
学习了！
敬淇
@nd_never：一起努力
4楼 happylizi2012
解决办法很实在，谢谢分享。
敬淇
@happylizi2012：共同学习
3楼 真面目
长姿势了，感谢
敬淇
@真面目：谢谢你的来访，一起学习
2楼 芷馨
加油哦~
敬淇
@芷馨：谢谢，慢慢向群里的专家们学习
1楼 之乎者烨
很真实
敬淇
@之乎者烨：实际工作中遇到的事例，感觉HR同行们真心不容易