app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
作为初级HR，我也只是就自己了解的发表一下，希望大家可以多多交流交换想法。我认为HR最重要的任务就是将人力资源整合，使其发挥最大的功效。如有员工消极怠工是每个HR都会遇到的问题，针对这种情况，又该如何处理？怎样沟通才能在愉快的氛围影响员工的行为呢？最重要的是找到员工消极怠工的主要原因，针对员工心理状况，采取正确方法。。
任职一年半了，我也跟这类员工沟通过，普遍有以下几种方面。正所谓对症下药，方可药到病除。以下列举几种常见情况：
1、员工能力问题。
这类主要是销售人员，目标任务完成不了，觉得自身不适合这个职位。
解决方案：员工的潜能是无限的，如果员工自身觉得自己不适合这份工作，可进行疏导性交流，以朋友的身份，关心员工是觉得自身哪些方面跟不上节奏，适当性的做些培训，给些成功案例指明方向，如果确实是不可塑之才，将其劝退或者调换岗位。
2、员工心态问题。
这种员工通常比较怠惰，本身并不喜欢这份工作，因为生活所迫暂时在这个职位，所以会有混日子的表现。
解决方案：这类员工沟通起来比较困难，大部分这类型的员工会比较固执，你跟他沟通他听了不见得照做，所以遇到这类员工，及时沟通，不然公司承担成本，也得不到起色。
3、公司工作氛围问题。
这类员工通常比较内向敏感，融入能力差，很难和新同事打成一片。
解决方案：这种情况一般是员工上级领导，未能积极带动员工情绪，未及时帮助新员工融入新环境。所以HR无需刻意和本人沟通，这需要基层领导配合HR工作，实时关注部门内员工情况，多让新员工参加集体游戏项目或活动。
4、公司前景问题。
这种情况主要是因为公司业绩不好，拖延工资发放，导致员工心里有其他想法，对公司不信任。
解决方案：这种情况也是需要基层领导配合HR工作，公司整体效益不好，需要公司内部消化，在此期间多宣传企业文化，大家共同承担。最好是通过感情牌留住员工的心思，这种类型如果沟通成功，一旦对公司认可，便不会轻易离开公司。
PS：还以为自己投稿时超期了，还当练笔呢，结果审核通过了，请大家多多指教。
赞同
1
2
分享
票数2
2楼 蒙面周伯通
精彩~
胡煮乱炖
@有梦好甜蜜：O(∩_∩)O谢谢
1楼 雉水人
受教
@雉水人：谢谢回复 我还以为我投稿会过期呢 原来还审核通过了
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
9 位牛人参与
秉骏哥李志勇
Alice王老师
王泽强
徐宁神采奕奕
文默老师
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
职业经理人【中级】考前串讲
课程班主任 课程板块负责人
直播中 188
职业经理人高级【考前串讲】
今天 19:00 开播 180
经济基础第35章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 167
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
2楼 蒙面周伯通
精彩~
胡煮乱炖
@有梦好甜蜜：O(∩_∩)O谢谢
1楼 雉水人
受教
胡煮乱炖
@雉水人：谢谢回复 我还以为我投稿会过期呢 原来还审核通过了