员工手册（范本）

目      录

董事长致辞 .............................................................01

欢迎您加入***集团 ......................................................02

公司概况 ...............................................................03

第一章 工作指引

1.1入职 .................................................................04

1.2工作时间 .............................................................04

1.3午休及用餐 ...........................................................04

1.4试用及转正 ...........................................................05

1.5人才流动 .............................................................05

1.6解除劳动关系 .........................................................05

第二章 薪酬福利

2.1发薪日期 .............................................................06

2.2薪酬调整..............................................................06

2.3餐补..................................................................06

2.4福利津贴..............................................................06

2.5有薪假期..............................................................07

2.6其他福利..............................................................07

第三章 培训及考核

3.1培训..................................................................07

3.2考核..................................................................08

3.3发展..................................................................08

第四章 工作纪律

4.1考勤管理..............................................................09

4.2请假流程..............................................................09

4.3值班规定..............................................................09

4.4仪容仪表..............................................................10

4.5责任和义务............................................................10

4.6纪律处分..............................................................10

第五章 安全及其他

5.1 安全与防火...........................................................11

5.2 其他.................................................................11

第一章   工作指引

作为一名新员工，您可能会有些紧张，不知该如何开展工作，这是正常的，证明您很重视这份工作，以下内容将指引您对公司的工作时间及管理流程等内容有一些初步的认识。

1.1入职

人力资源部是具体负责办理入职手续的职能部门，请您在指定的报到日期，携带相关证明的原件及复印件等资料于人力资源部人事专员处按入职流程办理入职的各项手续。

入职后，人力资源部会对您进行新员工入职培训。

1.2工作时间

1.2.1 集团总部现行工作时间为夏（冬）令时工作制。夏令时起止时间为每年的4

月1日至10月31日，冬令时起止时间为每年的11月1日至次年的3月31

日。夏令时实行每周六天工作制，冬令时实行每周五天工作制。

1.2.2 集团总部工作日的上班时间为:上午8:30-11:30，下午13:00-17:00。

集团各子公司按实际情况及工作安排确定工作时间。

1.3午休及用餐

    集团总部午休时间为:工作日中午11:30-13:00，食堂统一提供免费午餐。

    集团各子公司员工享受各公司具体的用餐规定或用餐补助。

1.4试用及转正

    您工作的前三个月为试用期。在试用期内，我们给双方一个相互了解的机会，如果您因某种原因感觉在天一集团工作不适合，您可以提出辞职。在试用期间，我们也将对您进行评估，在试用期满后您表现良好就可以转正为正式员工，并签订三年期限的劳动合同。如果您的表现未令人满意，很抱歉，您将会被解聘。

1.5人才流动

    因公司经营发展需要及个人的工作业绩表现，您可能会被进行职位调动或者晋（降）职的调整，公司会尊崇以人为本的原则，本着视员工为最宝贵财富的态度，以唯贤、唯能的考核手段做出合理调整。

1.6解除劳动关系

    试用期员工需提前三日、正式员工需提前三十日向主管领导提出辞职申请，并于集团人力资源部办理相应的辞职手续。

严重违反公司各项规章制度的员工，很抱歉，公司将予以辞退。

第二章   薪酬福利

    为了吸引和留住最优秀的人才，同时作为您对公司付出贡献的回报，公司除工资外还为您提供了其他的福利待遇，以及完善的培训和学习的机会。

2.1发薪日期

    薪酬每月10日发放一次，以自然月为计薪期限（每月1日至每月最后一日）。

2.2薪酬调整

    公司坚持以员工的工作表现、工龄及绩效考核为标准进行评估，制定合理的薪酬体系，通过以改进工作为目标的各种考评，客观地进行员工的薪酬调整。

2.3餐补

    集团公司食堂统一提供免费午餐，节假日值班将给予餐补10元/天。如果您因中午外出办公而未能在食堂用餐，给予10元/餐补助。

2.4福利津贴

    公司将按部门实际情况和部门员工不同职务，提供相应的交通津贴或通讯津贴。

    每年重大节日，公司都会为员工提供节日福利。

2.5有薪假期

   节假日值班可于值班当日起三个月内享受一次有薪补休。

   员工每年可享有11天有薪法定节假日（元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天），如上述节日内被安排值班，薪酬将比平时加付200%。

   凡工作期限满一年以上员工享受对应天数的有薪年假。

   婚假、丧假、产假根据国家规定休息。

   凡驻外员工每月有两天探亲假。

2.6其他福利

   意外伤害险:公司会根据岗位特点为相关员工办理意外伤害保险。

   体 检:公司每年为员工安排一次集体体检。

旅游或文体活动:公司每年将为员工组织一次集体旅游或文体活动。

年会:公司每年定期举办年会，会设立各种奖项，藉此表彰优秀员工。

第三章   培训及考核

员工是公司最宝贵的财富，重视人才的培养和发展是使公司不断进步的先决条件，也是我们未来事业成功的关键。公司不断完善考核体系以更有效地帮助员工改进和提升，同时我们也会不遗余力地为员工提供培训，致力于每一位员工的成长规划。

3.1培训

每一位新员工入职后，我们都将统一进行新员工入职培训。工作开展过程中，您还将有机会接受各种能力提升及专业技术培训。公司将会不定期地邀请知名培训讲师来公司举办讲座，以便员工能够及时了解先进的管理技术和信息，确保您能学习到所需的管理策略或技术，拓宽发展空间。

3.2考核

我们将建立科学规范的考核体系，通过月度、季度、年终等考核周期客观评估每位员工的工作任务及绩效目标，这不仅能有效地帮助您管理工作目标和任务，而且通过增进沟通进行价值和业绩评价，实现您和公司的共同改善和进步。

3.3发展

您个人的成长和进步对于公司非常重要，公司的未来取决于每一位员工的成功。因此，公司提倡科学高效的管理，提供给员工畅通的发展渠道和可持续的发展空间，公司在出现职位空缺的前提下，会在一定程度给予内部提拔，并鼓励竞争上岗的做法，公司也会根据您个人发展意愿帮助您实施个人发展规划。

第四章   工作纪律

公司相信每位员工会根据规章制度有条理地、高水平地从事自己的工作。但完美有序的管理，纪律是必不可少的保证，出于有效经营的目的，为保证公司和员工利益的需要，公司制定了相关的工作纪律规定。

4.1考勤管理

    集团员工需按照公司规定的时间上下班，准时打卡，人力资源部每月对员工考勤进行管理，计为考核依据之一。

4.2请假流程

   请假时，按相关审批流程报部门负责人或主管副总审批后，报人力资源部备档。

4.3值班规定

   节假日需员工轮流值班时，请您积极配合公司的值班安排，并可于值班当日起三个月内补休一天。

4.4仪容仪表

    工作期间，员工需着工装，佩戴工牌卡，男职员不可留长发、女职员不可化浓妆，保持精神振作，彬彬有礼的工作态度。

4.5责任和义务

    每位员工都应该保守公司的秘密，这种保密义务，不仅限于在公司工作的合同期内，离职后也将承担这种义务。

4.6纪律处分

口头警告

正式书面警告: 如口头警告未能生效时，公司将以书面形式发出书面警告，并归入该员工的个人档案。

降职处分: 员工违反公司政策或表现欠佳将受到降职处分。

解聘: 任何欺骗行为或严重错失会导致即时解聘，公司将不预先通知，也不支付任何通知金或补偿费，员工也会自动丧失有薪假期及其他福利。以下几条说明了导致即时解聘的条款，这些条款并不是详尽无遗的，也没有特定的顺序，没列在这里的一些行为也可以导致解聘。

1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

2、违反公司“天条”，即贪占费用、挪用变通费用等。

3、严重违反劳动纪律或者公司相关规章制度的。

4、严重失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损失的。

5、正式聘用后，连续六个月完不成本职工作目标的。

6、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。

第五章   安全及其他

    公司将为您提供安全的工作环境为己任，同时，您在工作及工作之外的时间也应注意防范各方面的安全隐患，共同营造一个安全的工作环境。

5.1安全与防火

    公司的各种安全工作，本着“预防为主、防消结合”的方针，防患与未然。

    公司成立防火安全领导小组，定期对全体干部、全体员工进行防火安全教育，并组织义务消防队进行消防演练。

5.2其他