本帖最后由 Flora可人 于 2012-9-13 09:24 编辑
1、员工试用期内主动离职的原因有哪些?
A、感觉薪资福利有落差 B、迷茫,工作不知如何开展 C、工作简单,无成就感 D、没适应公司文化和团队氛围E、跟上级/同事相处不好 F、不适应工作方式和节奏 G、其它
2、留住他们,你是怎么做的?结果怎样?
试用期员工主动离职的原因有很多,下面这些原因都有可能出现
A、感觉薪资福利有落差:我们公司主要是销售岗位,基本工资和绩效工资各占50%,试用几天可能 觉得绩效工资拿起来有点挑战,有的人会选择推出,这种人一般都是没做过销售的新人会出现,觉得销售压力太大,甚至这次试用之后,她都会改行业,改工作方向。
B、迷茫,工作不知如何开展:新员工的适应能力、接受能力、学习能力也有很大差别,有的人经过培训之后,能够很快的找到工作方向,并会及时的像身边优秀的人学习,而有的人,甚至派人带她,她学习的主动性各方面可能都会出现问题,这一点要看这个人是否喜欢这份工作。
C、工作简单,无成就感 :现在的大学生眼高手底的人大有人在,有些人只接触了工作的一些表面,比如销售岗位,肯定要从基础销售做起,而且要想有所成就也必须得坚持个5年、8年的,这种人也才能真正的做到行业的专家,有说话的权利。但有很多年轻人从一毕业就把自己定位很高,试用过程中通过和一些进步较慢的老员工在一起的沟通(这些是避免不了的),比如会觉得这个岗位发展前途不是很光明,发展起来较难等等的原因提出离职。
D、没适应公司文化和团队氛围 E、跟上级/同事相处不好 :这两种情况我个人觉得是一类问题,都是团队合作的问题,对于这种问题,我觉得试用期间的定期沟通是很有必要的,尤其对一些职场新人,在沟通过程中可以及时发现问题,并及时进行引导,很多时候是可以扭转形式的,并且通过这样的沟通,不仅能帮助她尽快的适应她的团队,而且人力资源的每次沟通,也会给新员工留下很好的印象,其实无形中已经提升了员工对企业的忠诚度。
F、不适应工作方式和节奏:我们公司出现这种情况的人大多是有过一些工作经验,但每次都是因为工作太累而离职的员工身上,这类型的员工喜欢自由,无约束,但是销售公司一般都会制定每月的销售目标,像每月结束的那几天,如果销量还有些差距,那就会有很大的压力,这时候这种员工就会因为压力大而提出离职
G、其它
对于试用期员工 来说,能留在一个公司里,我认为有两个原因 :1、收入高 2、公司好 ,有时这两点也会相辅相成对于一个销售公司来说,要想收入高,必须得能力强,或者团队合作能力,或者个人销售能力,但是我们常说:没有优秀的个人,只有优秀的团队,所以认可公司,认可团队也是造就这个个人的前提条件,人力资源部的招聘结束时间为员工正式转正,这个过程中的沟通尤为重要,人力资源的沟通、用人部门的沟通缺一不可,并且沟通时的坦诚相对也很重要,要让员工感受到你的真诚,是真的想帮助他成长,先鼓励后建议,增加新员工的自信心。
2楼 玉米
又一厉害人呀,支持个。
1楼 王帆
来看你啦,期待你的更新啊,我在第五页183