本帖最后由 火了 于 2012-9-13 11:15 编辑
来自全国四群的215-火了。全国四群,遍地英雄
1、员工试用期内主动离职的原因有哪些?
有A、感觉薪资福利有落差 C、工作简单,无成就感 F、不适应工作方式和节奏 G、其它 (老婆要求去哪里工作)
2、留住他们,你是怎么做的?结果怎样?
对于感觉薪资福利有落差的,我急只能是以感情留他了,因为一般我招进来的新人我都会去经常跟踪反馈,并且照顾他们,要是不行那也是没办法的,我可不能给他们私自涨工资。这个有留下来过两人。
对于无成就感的员工,我会试着让他自己说下现在的工作是怎么让他没有成就感,他所要的成就感在哪些地方,平时是否真的能够做的很好,还有大的上升空间,要是我觉得可以的话,会尝试让他做一下更有挑战性的工作,让他尝尝鲜。
对于不适应工作方式和节奏的员工,首先是去了解他自身的一些原因,是否生活作息不符合,是否是以前职业所致,试着让他多和公司员工接触,了解他们的生活习惯方式和工作节奏,必要的时候找一个老师傅经常带他。
对于G的话我们就不会留啦。。。。。
2楼 饿是老6啊
电梯就是快
1楼 放羊人
火了~~~我是你沙发啊~~~四群顶起~~~~~我在首页33楼 帮忙顶啊~~