【09月13日打卡总结】本帖最后由跳脚的猫于
作者 跳脚的猫
2012-09-13 08:36
338
1、员工试用期内主动离职的原因有哪些?
A、感觉薪资福利有落差 B、迷茫,工作不知如何开展 C、工作简单,无成就感 D、没适应公司文化和团队氛围E、跟上级/同事相处不好 F、不适应工作方式和节奏 G、其它
2、留住他们,你是怎么做的?结果怎样?
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本帖最后由 跳脚的猫 于 2012-9-13 08:38 编辑
1、员工试用期内主动离职的原因一般是迷茫、工作不知如何开展,工作简单,无成就感,没有适应公司文化和团队氛围、跟上级/同事相处不好。
2、对于新员工,一般在入职前会有一次针对性的预估,并对员工进行一次轻松的面谈,首先在思想让她意识到工作氛围的轻松和遇到难题至少可以找人资部帮忙解决。其次就是会先和部门负责人沟通好该员工的基本情况,并让该负责人进行一对一的带领和指导,让新员工感觉到和谐的工作环境,另外,积极的为新员工介绍团队的特点和风格,使其事先有一定的心理准备。真正了解主动离职的员工的真正想法,对症下药,有些员工其实有时候提出离职并不是出于深思熟虑的,只要对其进行引导,还是可以规避大部分的离职。当然,试用期内离职的员工肯定是有的,针对此类问题,可以进行相对的了解和分析,以便之后人员的招聘和试用做出参考,减少流失。
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