【09月13日打卡总结】1、员工试用期内主动
作者 夏日冰
2012-09-13 08:59
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1、员工试用期内主动离职的原因有哪些?
A、感觉薪资福利有落差 B、迷茫,工作不知如何开展 C、工作简单,无成就感 D、没适应公司文化和团队氛围E、跟上级/同事相处不好 F、不适应工作方式和节奏 G、其它
2、留住他们,你是怎么做的?结果怎样?
1、员工试用期内主动离职的原因有哪些?
A、感觉薪资福利有落差 B、迷茫,工作不知如何开展 C、工作简单,无成就感 D、没适应公司文化和团队氛围E、跟上级/同事相处不好 F、不适应工作方式和节奏 G、其它
2、留住他们,你是怎么做的?结果怎样?
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1、员工试用期内主动离职的原因有哪些?
A、感觉薪资福利有落差:这方面的原因没有,因为确定要录用时就人详细告知公司的薪资福利,员工在这段时间内不会有落差;
B、迷茫,工作不知如何开展:有这方面20%的原因,有时在大家都忙,安排的培训没有及时跟上,让新员工自己看资料,熟悉内部流程等,新员工就会迷茫,呆不下去;
C、工作简单,无成就感:隔行如隔山,刚进公司不会安排复杂的事给新人做,对于已有一定经验的人有时难以承得住气,主想走;
D、没适应公司文化和团队氛围和跟上级/同事相处不好:之方面的原因基本没有,公司的制度管理都比较人性化,同事间的关系也比较协调;
F、不适应工作方式和节奏:这个也明显,公司上班时间比较紧凑,而且日工作计划审核比较严,没出成绩自己有比较大的危机感;
G、其它:认为公司的行业不是其所喜欢的,还有就是不服公司人员管理,因为公司人员总体较年轻,有些年纪大的入职后不适应。
2、留住他们,你是怎么做的?结果怎样?
从新员工的入职第一天就做好入职引导,基本第一天安排人员带其吃饭,第一周内会不定时面谈,中间HR会不定时跟踪,辅导员每天要与其面谈,了解工作和培训的进展情况,一个月要做月总结,主要的更多要体现出人文关怀,通过这些手段,基本上能把想要的人留下来,如果真不想留就让其辞职,不勉强。
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2024-09-26 11:11
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