本帖最后由 小小07 于 2012-9-13 09:33 编辑
卡卡们,你们太积极了啊。我比昨天早了半个小时,结果楼层只提前了100多楼,还1200多呢!唉。。。。各种哭。。。。。
1、员工试用期内主动离职的原因有哪些?
A、感觉薪资福利有落差 B、迷茫,工作不知如何开展 C、工作简单,无成就感 D、没适应公司文化和团队氛围E、跟上级/同事相处不好 F、不适应工作方式和节奏 G、其它
A,B,C,D,F
2、留住他们,你是怎么做的?结果怎样?
A、感觉薪资福利有落差:这种情况比例比较大,有些员工入职时就感觉公司给出的薪资比他心目中要低点,但目前又没有更好的工作,就抱着试试的态度。如果员工在工作中表现比较好,我们采取“提前转正”,或根据表现情况,以后可以考虑做为升职的后选人。
B、迷茫,工作不知如何开展:试用期的员工,尤其是工作经验较少的员工,或者无生活压力的员工,出现这种情况比较多。出现这种状况的时候,就是体现出事之间相互协作的时候。让某员工专门带领他,领导找他谈谈心,把他遇到的迷茫讲出来 ,再分析,再讨论。
C、工作简单,无成就感 :这种情况可以归类为眼高手低的员工,任何一份工作,都有岗位职责,有突发状况。我说的是我们公司保安哈。看似简单,其实包含很多的内涵。只要你认真的做,再平凡的岗位也会有不平凡的表现,这类员工,他辞职意愿很高,我们都会同事。防患于未然嘛。
D、没适应公司文化和团队氛围E、跟上级/同事相处不好 :D概率不高,我们公司文化和团队氛围还是很不错的,以人性化为主,没有那么多的条条款款。E这种情况员工就应该好好反省,毕竟你来公司工作,是你适应公司,不是公司来让你适应。但员工确实想继续干,经公司考核员工也不错的情况下,可以进行调岗处理。
F、不适应工作方式和节奏 :工作方式,都是按照国家规定执行的。这种就是员工自己的因素,你选择这个性质的工作,无论在哪,工作方式和节奏都大同小异。
G、其它 :想不起了。