【09月13日打卡总结】对于试用要离职的员工
作者 叶冰儿
2012-09-13 09:26
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1、员工试用期内主动离职的原因有哪些?
A、感觉薪资福利有落差 B、迷茫,工作不知如何开展 C、工作简单,无成就感 D、没适应公司文化和团队氛围E、跟上级/同事相处不好 F、不适应工作方式和节奏 G、其它
2、留住他们,你是怎么做的?结果怎样?
1、员工试用期内主动离职的原因有哪些?
A、感觉薪资福利有落差 B、迷茫,工作不知如何开展 C、工作简单,无成就感 D、没适应公司文化和团队氛围E、跟上级/同事相处不好 F、不适应工作方式和节奏 G、其它
2、留住他们,你是怎么做的?结果怎样?
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对于试用要离职的员工,一般比较慎重,先跟员工面谈看是什么原因让他有这样的想法充分了解试用期员工面临的问题,如果是感觉工作环境差,A、感觉薪资福利有落差 B、迷茫,工作不知如何开展 C、工作简单,无成就感 D、没适应公司文化和团队氛围E、跟上级/同事相处不好 F、不适应工作方式和节奏 G、其它
这些情况 出现就不会要勉强留下,而是跟员工分析现状,和日后可以改进的地方, 不如工作简单,其实任何一个工作都是简单开始的,只有把简单的小事做好了才能承担以后的大事。如果是对工作迷茫不知道怎么开展, 就要跟其主管负责人好好沟通一下,要把工作具体化,交代清楚,跟上下级同事之间,只能靠自己了,人际关系一直是工作中的重要问题,这个问题在任何一家企业都会遇到,跟员工分析这种原因是不应该成为其选择的主要理由。跟员工把其面临的问题分析解释清楚,如果员工依然坚持离开也不能勉强。
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2024-09-25 11:58
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