【09月13日打卡总结】1、员工试用期内主动
作者 CK三少
2012-09-13 09:28
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1、员工试用期内主动离职的原因有哪些?
A、感觉薪资福利有落差 B、迷茫,工作不知如何开展 C、工作简单,无成就感 D、没适应公司文化和团队氛围E、跟上级/同事相处不好 F、不适应工作方式和节奏 G、其它
2、留住他们,你是怎么做的?结果怎样?
1、员工试用期内主动离职的原因有哪些?
A、感觉薪资福利有落差 B、迷茫,工作不知如何开展 C、工作简单,无成就感 D、没适应公司文化和团队氛围E、跟上级/同事相处不好 F、不适应工作方式和节奏 G、其它
2、留住他们,你是怎么做的?结果怎样?
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1、员工试用期内主动离职的原因有哪些?
A、感觉薪资福利有落差 B、迷茫,工作不知如何开展 C、工作简单,无成就感 D、没适应公司文化和团队氛围E、跟上级/同事相处不好 F、不适应工作方式和节奏 G、其它
我们公司遇到的原因有:A/B/C/D
2、留住他们,你是怎么做的?结果怎样?
如果离职员工我们觉得比较符合公司要求,具有可培养的潜力,而本人也具有学习的欲望,那我们会和其进行一次深入的谈话,了解其离职真因助其分析。比如很多时候应届毕业生来到公司会由很长一段迷茫期,会有很大的落差,那么这个时候作为一个过来人的人力资源部,就需要担任一个导师的角色,对其多加关心,多交流。
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2024-09-25 11:58
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