【09月13日打卡总结】1、做好新员工入职前
作者 太阳的微笑
2012-09-13 09:29
284
1、员工试用期内主动离职的原因有哪些?
A、感觉薪资福利有落差 B、迷茫,工作不知如何开展 C、工作简单,无成就感 D、没适应公司文化和团队氛围E、跟上级/同事相处不好 F、不适应工作方式和节奏 G、其它
2、留住他们,你是怎么做的?结果怎样?
1、员工试用期内主动离职的原因有哪些?
A、感觉薪资福利有落差 B、迷茫,工作不知如何开展 C、工作简单,无成就感 D、没适应公司文化和团队氛围E、跟上级/同事相处不好 F、不适应工作方式和节奏 G、其它
2、留住他们,你是怎么做的?结果怎样?
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1、做好新员工入职前培训;
2、做好入职指引和环境引导与详细介绍,这里重点要做好企业文化、团队价值观、领导风格、成员个性甚至是一些潜规则等“软环境”的指引和介绍;
3、坚决有效地执行好传帮带;
4、做好新员工试用期内评估工作,帮助其正确认知并清晰定位,做好其职业规划;
5、与新员工多沟通,多关怀他们。
6、对老员工也要进行培训,新员工的融入他们不能起反作用,也不能传播反面言论。
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2024-09-18 17:51
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