【09月13日打卡总结】问题:员工试用期内主
1、员工试用期内主动离职的原因有哪些?
A、感觉薪资福利有落差 B、迷茫,工作不知如何开展 C、工作简单,无成就感 D、没适应公司文化和团队氛围E、跟上级/同事相处不好 F、不适应工作方式和节奏 G、其它
2、留住他们,你是怎么做的?结果怎样?
1、员工试用期内主动离职的原因有哪些?
A、感觉薪资福利有落差 B、迷茫,工作不知如何开展 C、工作简单,无成就感 D、没适应公司文化和团队氛围E、跟上级/同事相处不好 F、不适应工作方式和节奏 G、其它
2、留住他们,你是怎么做的?结果怎样?
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问题:员工试用期内主动离职的原因有哪些?留住他们,你是怎么做的?结果怎样?
首先,针对题目中列出的各项原因,我认为就代表了不同新员工的不同性格或者价值观,可以针对性的进行留人的分析。
A类:感觉薪资福利有落差 因为在面试当中,HR相对详细的向应聘者说明了单位情况,说明他在介绍时不认真听取,事后没认真考虑就临时找个可以工作的地方,此类员工是缺乏判断性的,会对事务斤斤计较的,因此如果单位确实要留住他,就进行内部调岗,合适者留,不合适就直接走人,没什么好让步的。
B类:迷茫,工作不知如何开展 该类员工说明自己在工作中缺乏独立性和经验,需要老员工或直属领导带一段时间,给他找到工作的方法和方向,日常管理中多留意工作动向,多进行工作指导即可。
C类:工作简单,无成就感 该类员工是有一定经验的,比较喜欢挑战类的工作,难度越高越有兴趣,对此,可以给他安排销售性质类的,和顾客沟通交流的,投诉处理的,等这些和人打交道的工作类型,要留住他就分析他的性格特点和优势,进行工作调整。
D类:没适应公司文化和团队氛围 该类员工是比较害怕陌生的,或者相对孤僻的性格,对此就要多谈心,多给他鼓励,建议他找到一两个好朋友,慢慢融入团队中。
E类:跟上级同事相处不好 该类员工的性格会比较比较自我,常言道:既然无法让环境去适应你,只有让自己去适应环境,对此要改正他的观念,对于他极端的一些看法,要做好心理辅导,上级要包容他的缺点,在工作中有意识的让他认识到错误,但不能伤害他的自尊。
F类:不适应工作方式和节奏 留住该类员工需要提高他的业务技能和工作方法,通过绩效考核的方式去激励他,让他主动的通过学习来提升。
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2024-09-18 17:51
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