【09月13日打卡总结】1、员工试用期内主动
作者 duby
2012-09-13 10:29
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1、员工试用期内主动离职的原因有哪些?
A、感觉薪资福利有落差 B、迷茫,工作不知如何开展 C、工作简单,无成就感 D、没适应公司文化和团队氛围E、跟上级/同事相处不好 F、不适应工作方式和节奏 G、其它
2、留住他们,你是怎么做的?结果怎样?
1、员工试用期内主动离职的原因有哪些?
A、感觉薪资福利有落差 B、迷茫,工作不知如何开展 C、工作简单,无成就感 D、没适应公司文化和团队氛围E、跟上级/同事相处不好 F、不适应工作方式和节奏 G、其它
2、留住他们,你是怎么做的?结果怎样?
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1、员工试用期内主动离职的原因有哪些?
A、感觉薪资福利有落差 B、迷茫,工作不知如何开展 C、工作简单,无成就感 D、没适应公司文化和团队氛围
E、跟上级/同事相处不好 F、不适应工作方式和节奏 G、其它
2、留住他们,你是怎么做的?结果怎样?
我们公司新员工流失主要是以下几方面:
A、感觉薪资福利有落差,因为是酒店行业,是包吃住的。我们今年管理层去丽江旅游回来感叹俺们酒店的饭堂是他们在丽江最想念的,所以,主要是纠结在住宿的问题上。我们的宿舍都是大宿舍,新员工可能因为适应不良而离开。基本上这一类员工我们都不会留,过于追求生活的安逸,事业上很难有所成就。
B、迷茫,工作不知如何开展,这一类主要是些刚从象牙塔里出来的新新人类,自己设想的与实际工作之间发生冲突,主要是要加强部门的人文关怀,和后勤部门的跟踪服务,简化程序、加强培训,让新员工尽早融入公司这个大集体。
C、工作简单,无成就感。很多的新员工入职后发现每天是重复的指令和动作,工作热情度就会下降,此时一方面是加强部门内部的培训,另一方面视员工的能力及性格可进行部门间交叉培训;
D、没适应公司文化和团队氛围。其实这一点与B点很类似,解决方法也是加强人文关怀。
F、不适应工作方式和节奏。如果新员工因这一点离职,HR是不会挽留的,工作效率不高浪费人力财力。
G、其它,因为同行业的薪资竞争而不求去的员工也有一部分,这一类人也不会挽留,薪酬是他们追求的重点。
2、留住他们,你是怎么做的?结果怎样?
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