【09月13日打卡总结】1、员工试用期内主动
1、员工试用期内主动离职的原因有哪些?
A、感觉薪资福利有落差 B、迷茫,工作不知如何开展 C、工作简单,无成就感 D、没适应公司文化和团队氛围E、跟上级/同事相处不好 F、不适应工作方式和节奏 G、其它
2、留住他们,你是怎么做的?结果怎样?
1、员工试用期内主动离职的原因有哪些?
A、感觉薪资福利有落差 B、迷茫,工作不知如何开展 C、工作简单,无成就感 D、没适应公司文化和团队氛围E、跟上级/同事相处不好 F、不适应工作方式和节奏 G、其它
2、留住他们,你是怎么做的?结果怎样?
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1、员工试用期内主动离职的原因有哪些?
根据以往经验,我感觉:
A、感觉薪资福利有落差:很少存在这种情况,一般员工进公司之前或是面试的时候就已经谈好公司的薪资福利了,员工满意了他才会来公司上班的。
B、迷茫,工作不知如何开展:一般新员工到公司报到,对公司的熟悉需要一个过程,这时候一定要安排好导师,我们一般会一对一的帮扶,这种情况在我们公司不存在。
C、工作简单,无成就感:只针对个别岗位,不过如果在面试的时候把握一下面试者的性格及职业规划还是可以规避的。
D、没适应公司文化和团队氛围,这种情况我个人感觉比较常见,毕竟一个公司的文化是长期形成的,气场不同的人是很难适应,如果真的不适应,离职也是件好事。
E、跟上级/同事相处不好,人际关系处不好的人,要离职就离吧
2、留住他们,你是怎么做的?结果怎样?
对于试用期的员工,我们都会做两天的新员工培训,还会进行一对一的帮扶,所以我们公司没有在试用期就离职的员工。
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2024-09-18 17:51
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