【09月13日打卡总结】1、感觉薪资福利有落
1、员工试用期内主动离职的原因有哪些?
A、感觉薪资福利有落差 B、迷茫,工作不知如何开展 C、工作简单,无成就感 D、没适应公司文化和团队氛围E、跟上级/同事相处不好 F、不适应工作方式和节奏 G、其它
2、留住他们,你是怎么做的?结果怎样?
1、员工试用期内主动离职的原因有哪些?
A、感觉薪资福利有落差 B、迷茫,工作不知如何开展 C、工作简单,无成就感 D、没适应公司文化和团队氛围E、跟上级/同事相处不好 F、不适应工作方式和节奏 G、其它
2、留住他们,你是怎么做的?结果怎样?
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1、感觉薪资福利有落差 、没适应公司文化和团队氛围 、跟上级/同事相处不好
2、如果是因为薪酬福利问题,我们会以未来职业发展的规划挽留员工,希望员工能够看长远,看成长,不要单单注重眼前的利益得失,如岗位能有较大提升空间,那么还是值得留下去适应和学习的
如果是因为团队融入困难的情况,这个就需要以感情打动人了,要询问清楚到底是哪一点融入困难,不可能是全方面的,找到问题的切入点,并且帮助员工解除问题难点,同时跟该员工的领导打好招呼,让他重点关注该员工,让其快速适应新环境~如果他在一定时间后还是不能融入,那只能让他走了,毕竟文化问题是很难解决的
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2024-09-18 17:51
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