【09月13日打卡总结】1、员工试用期内主动
作者 微笑的牡丹
2012-09-13 15:00
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1、员工试用期内主动离职的原因有哪些?
A、感觉薪资福利有落差 B、迷茫,工作不知如何开展 C、工作简单,无成就感 D、没适应公司文化和团队氛围E、跟上级/同事相处不好 F、不适应工作方式和节奏 G、其它
2、留住他们,你是怎么做的?结果怎样?
1、员工试用期内主动离职的原因有哪些?
A、感觉薪资福利有落差 B、迷茫,工作不知如何开展 C、工作简单,无成就感 D、没适应公司文化和团队氛围E、跟上级/同事相处不好 F、不适应工作方式和节奏 G、其它
2、留住他们,你是怎么做的?结果怎样?
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1、员工试用期内主动离职的原因有哪些?
A、感觉薪资福利有落差 B、迷茫,工作不知如何开展 C、工作简单,无成就感 D、没适应公司文化和团队氛围E、跟上级/同事相处不好 F、不适应工作方式和节奏 G、其它
2、留住他们,你是怎么做的?结果怎样?
A、这样的情况比较少吧,因为我们在面试的时候一般会问到求职者的期望薪资和能接受的底线薪酬是多少?对于我们无法满足的高要求员工,我们不会通知进入最后的复试,这样只会浪费彼此的时间。所以有感觉到薪资福利有那么一点点落差的不会提出离职,最快也是一年之后的事了。
B、这类员工在我公司辞职的也比较少见,一般我们的新员工都有帮带、培训,工作内容相对比较固定吧。
C、这类员工辞职的比较多吧,一般招进来的都是综合素质、能力较好,很有工作热情,想进来后干出成绩的那种人,一种是该员工在部门内不受重用,领导不给机会,长此以往就觉的没意思想走人;还有一种就是该部门在公司不受重视,职能得不到发挥,做得都是些不痛不痒的事。对于这样的员工,我们会进行离职面谈,了解情况后给出我们的建议,如果还是坚持要走,我们就按流程办理离职手续。
D、F、G、这类员工,在试用期提出离职的比较少见,如果经过离职面谈后得知是这几种员工,我们建议还是辞职比较好,毕竟这种情况留在公司也做不长久。
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2024-09-25 11:58
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