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【09月13日打卡总结】1、员工试用期内主动
作者 素烟袅袅
2012-09-13 15:41
393
1、员工试用期内主动离职的原因有哪些？
A、感觉薪资福利有落差 B、迷茫，工作不知如何开展 C、工作简单，无成就感 D、没适应公司文化和团队氛围E、跟上级/同事相处不好 F、不适应工作方式和节奏 G、其它
2、留住他们，你是怎么做的？结果怎样？
1、员工试用期内主动离职的原因有哪些？
A、感觉薪资福利有落差 B、迷茫，工作不知如何开展 C、工作简单，无成就感 D、没适应公司文化和团队氛围E、跟上级/同事相处不好 F、不适应工作方式和节奏 G、其它
2、留住他们，你是怎么做的？结果怎样？
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1、员工试用期内主动离职的原因有哪些？
A、感觉薪资福利有落差 B、迷茫，工作不知如何开展 C、工作简单，无成就感 D、没适应公司文化和团队氛围E、跟上级/同事相处不好 F、不适应工作方式和节奏 G、其它
2、留住他们，你是怎么做的？结果怎样？
原因多种多样，D.E.F常见一点吧。
今天认真的打次卡。
每个原因都来说下吧。嘿嘿
A.基本上不会出现，这个是招聘面试的时候就已经谈好，双向选择，作为HR不可能去给候选人很多承诺，实事求事。再多说一点，做招聘是找到合适岗位的人，并不是找超人，招来120%满意的人，一般是一次失败的招聘，这些超人一般不好驾驭，最终会以离职而告终。
B.也不会出现，公司里的工作强度较大，没时间给咱们迷茫，新入职员工都会进行岗前培训，（技能、企业文化等）。
C．原因同一，招聘时就要注意，只招适合本岗位的人，不要招超人。
D．适应一个新的环境，是要一定时间的，在新员工来到工作岗位的时候，带他熟悉工作环境，介绍新同事，等等，就是做到足够的人文关怀，让其尽快适应，若实在难以适应，也不必强留。
E．跟上级/下级相处不好，看情况，若是上级/下级的原因，首先找到当事人了解情况，进行沟通，将事情公开明了的处理，应该会解除误会，对新人来讲这也是一个挑战，要调整好心态。若是新人自己处不好关系，HR帮助疏导下，实在不行，也没有留下的必要，刚来公司就处不好关系的人，着实不好相处啊。
F．不适应工作方式和节奏，这也是造成离职的是个重大原因，若是工作量太大、压力太大则找直属领导谈谈，看能不能适当的减少工作量，适应之后再慢慢加上去，另一方面则要多多关心新员工，（貌似现在情感留人也成了一大招了）若是他自身原因，只能靠新员工自己去适应工作，HR能做的只是帮他们进行一个心理上的疏导，（写到这里，感觉HR是一个伟大的心理疏导师吼吼）
总之试用期内离职原因多种多样，作为HR应多多了解具体情况再作好相应的工作，只要不是公司的核心员工，不必强留。。。
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。
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