【09月13日打卡总结】1、员工试用期内主动
作者 淇淇贝贝
2012-09-13 18:27
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1、员工试用期内主动离职的原因有哪些?
A、感觉薪资福利有落差 B、迷茫,工作不知如何开展 C、工作简单,无成就感 D、没适应公司文化和团队氛围E、跟上级/同事相处不好 F、不适应工作方式和节奏 G、其它
2、留住他们,你是怎么做的?结果怎样?
1、员工试用期内主动离职的原因有哪些?
A、感觉薪资福利有落差 B、迷茫,工作不知如何开展 C、工作简单,无成就感 D、没适应公司文化和团队氛围E、跟上级/同事相处不好 F、不适应工作方式和节奏 G、其它
2、留住他们,你是怎么做的?结果怎样?
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1、员工试用期内主动离职的原因有:
A、感觉薪资福利有落差:
B、迷茫,工作不知如何开展:
D、没适应公司文化和团队氛围
E、跟上级/同时相处不好
2、A、感觉薪资福利有落差:其实这点在面试的时候,HR要说清楚薪资范围和福利待遇,如果对方要求太高,企业不能达到要求,在面试的时候就直接PASS,所有这个问题沟通好了也就不存在。
B、关于工作开展,直接主管起着至关重要的作用,主管要明确其工作内容和工作职责,并给与指导,让其尽快适应工作。
D、其实让新员工尽快融入到企业大集体中,HR可以在试用期内每周进行一次正式沟通,随时关注其思想动态;做好新员工的入职培训和在岗培训。
E、同事关系:这种情况,一般新员工多半都会离职,而且走的时候还不会说出真实原因,怕得罪人,遇到这种情况最棘手。
为了留住他们,HR一般都是谈话沟通,了解其离职的真实原因,对其提出的问题能解决尽快解决,并反映给其直接主管。但是试用期提出离职的,一般都很难留住。
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2024-09-25 11:58
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