【09月13日打卡总结】1、员工试用期内主动

作者 yhm41310... 2012-09-13 18:34 232

内容来自 2012-09-13 打卡话题

1、员工试用期内主动离职的原因有哪些？
A、感觉薪资福利有落差　B、迷茫，工作不知如何开展　C、工作简单，无成就感　D、没适应公司文化和团队氛围E、跟上级/同事相处不好　F、不适应工作方式和节奏　G、其它
2、留住他们，你是怎么做的？结果怎样？

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1、员工试用期内主动离职的原因有哪些？ A、感觉薪资福利有落差　这种情况还是较少的，如果有，那只能说明在面试或通知入职时没有把最基本的薪资福利情况进行确定与说明，有些欺骗的行为，先让其入职看试用期表现再定，而这样情况下能来入职的，一般是比较急迫需要工作或工作经验较少的，入职一段时间后发现与期望值落差大而提出离职。 B、迷茫，工作不知如何开展。出现频率不多，刚毕业学生或跨岗位转过来对目前从事的岗位了解不多，不知前景如何，也没有人指导，瞎着过河，摸着走。 C、工作简单，无成就感。文员或助理类的岗位，如果岗位定位不明确，本来就是基础的打杂工作，中专毕业一两年就可以做的，非要招聘本科三年经验的人来做，结果可想而知。所以岗人匹配很重要，明确岗位职责与任职要求，合适的人放在合适的岗位。 D、没适应公司文化和团队氛围。此情况偶尔会出现，新人怎么都融不进来，也不与大家交流，格格不入的感觉。这种情况没什么好谈的，再有能力也不留。 E、跟上级/同事相处不好。有，而且一个员工离职80%的原因与直接上级有关系，或间接或直接，总之一个好的上级，绝对能营造一个好的团队氛围，反之则各怀心思，效率低下，氛围低沉。 F、不适应工作方式和节奏。跨行业、跨地区、个人不愿意改变，仍然按原有的经验或习惯在做事，可能导致与现公司冲突，时间长了，个人或觉得很疲惫，不被认可。　 G、其它。工作压力大，加班多，应酬多，工作吃力。。。。﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌ 2、留住他们，你是怎么做的？结果怎样？入职前会在内部论坛发贴，进行新人介绍，让大家对其先了解。刚入职首先会进行指引培训，让新人尽快了解公司。其次、部门安排指引人指导，每周进行面谈，当然也可随时沟通。第三、根据爱好邀请加入公司相应俱乐部（篮球、羽毛球等）。第四、部门安排参加相应的专业培训或其他部门研讨会。第五、部门内活动（每个月部门有活动经费）。第六、新老员工座谈。总体来看，离职率不高。但因为行业性质，有些岗位需要经常加班，每天工作强度和压力大，也有因为此原因离开的。

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