【09月13日打卡总结】1、员工试用期内主动
作者 Vivi青
2012-09-13 22:16
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1、员工试用期内主动离职的原因有哪些?
A、感觉薪资福利有落差 B、迷茫,工作不知如何开展 C、工作简单,无成就感 D、没适应公司文化和团队氛围E、跟上级/同事相处不好 F、不适应工作方式和节奏 G、其它
2、留住他们,你是怎么做的?结果怎样?
1、员工试用期内主动离职的原因有哪些?
A、感觉薪资福利有落差 B、迷茫,工作不知如何开展 C、工作简单,无成就感 D、没适应公司文化和团队氛围E、跟上级/同事相处不好 F、不适应工作方式和节奏 G、其它
2、留住他们,你是怎么做的?结果怎样?
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1、员工试用期内主动离职的原因有哪些?
A、感觉薪资福利有落差 是有些员工因为这个离职的,我们能做的就是把发展的远景告诉员工,并引导他正确对待。
B、迷茫,工作不知如何开展 很多新入职的人员,觉得融入不进来,这个时候,老员工和部门经理就需要多关心新人,HR也要每日跟进一下,这样在一定程度上能帮新人尽快的融入进来。
C、工作简单,无成就感 前几天就有一个人因为这个离职的,当时也有沟通他们部门经理在工作上给予更多的关注的指导,可最终还是离开了,话说不适合这样的慢节奏,习惯了北京的快节奏工作,汗
2、留住他们,你是怎么做的?结果怎样?
A、在面试和培训初期我们会和员工讲明工资构成,及发展前景,一般因为这个离职的不太多,毕竟是事先讲好的,如果他不同意,也不会能够入职了
B、在每个部门挑选一些优秀的人员作为新人的入职引导人,在入职初期由他们协助经理去引导员工尽快的融入新环境,以提高员工的熟识速度,并尽快进入状态,目前来看,入职引导人的素质很是关键。
C、在新人入职初期,HR也要多给与新人关怀,每周部门或团队组织一些活动,以增加同事之间的感情。提高稳定性
粗浅的认识,也向卡卡们学习
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