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回答：很平常的一种心态，没有上面的任何一种呵呵，因为两次加薪都是在跟上级聊天的时候无意中提到的，没想到误打误撞成功了。
2、你是如何谈的？结果怎么样？
回答：虽然没有正式的谈过，但是我还是可以假设一下的呵呵。
首先，想加薪，就必须要有加薪的理由，工作做的好，才有谈判的筹码；话说我经常使用的方法就是：工作是我们每个做员工的本分，工资不是我们考虑的事情，是老板需要考虑的。
其次：考察一下周边企业同类岗位薪资范围和他们的福利待遇，心里预期不能太离谱，要把自己的斤两先掂量清楚；
第三：回味回味自己的工作业绩，进公司后出了哪些工作成果，必要的时候需要给自己列一份加薪谈判提纲，当然，也要对自己工作中的不足加以分析并找到应对方法，以免被动；
第四：挑选一个恰当的时机，与领导或是老板开诚布公的聊聊天，提出自己的加薪期望，希望公司给予考虑；
第五：如果，谈判没谈好，加薪失败，或者说离自己的预期有差距，那么，如果你还想在这家公司做下去，就不要抱有怨恨或是抵触的情绪去工作，要有一颗平常心，不要轻易拿离职来说事，这很容易会被理解为赤裸裸的威胁；当然，如果你觉得你的价值超过公司给予你的薪资，心里非常不平衡，对公司很失望，那么可以直接打离职报告。
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11楼 叶子梦婷
赞同，要加薪首先要把工作做好，在这种情况下，一般不用员工说，主管领导都会找人事部门提加薪。
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我公司高级管理人员的单双休有点奇怪，都是看工作需要自己决定，搞的有时候很难判断到底该不该给自己双休，，，有时候老板周六还跑来，乖乖
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真想找几个深圳的卡卡去爬爬山啥的，男女不限，，呵呵，纯粹交流经验
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