【09月14日打卡总结】1、你是以什么心情跟
作者 见证
2012-09-14 19:29
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1、你是以什么心情跟上级谈加薪的?
A、不好意思,很尴尬 B、很紧张,不敢谈 C、理直气壮 D、无所谓
2、你是如何谈的?结果怎么样?
1、你是以什么心情跟上级谈加薪的?
A、不好意思,很尴尬 B、很紧张,不敢谈 C、理直气壮 D、无所谓
2、你是如何谈的?结果怎么样?
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1、你是以什么心情跟上级谈加薪的?
A、不好意思,很尴尬 B、很紧张,不敢谈 C、理直气壮 D、无所谓
我有过两次谈加薪的经历。两次的心情都是 C、理直气壮 D、无所谓
作为HR,我一向觉得谈加薪没有必要。公司如果有完善的薪资制度和绩效考核制度,员工工作表现好,自然就有加薪。如果非要到谈加薪的时候,员工一定是对公司有了各种不满意,谈加薪是为了试探,或者已经有了底气或者找好了退路。这种情况下,企业的加薪可以解决一时的问题,但无法解决根本的问题。
2、你是如何谈的?结果怎么样?
第一次谈,是因为已经找好了下家,给上司发邮件要求离职。 没有想到的是,上司很诚心地挽留,并表示 TITLE和工资都可以争取。于是乎,大胆地要求加薪。并且列举了理由若干,市场薪资水平如何云云。后来的结果是,工资没有增加到我要的幅度,但是也是一个可以接受的幅度,于是留下了。一年后,我还是选择了离开。
公司如果有完善的薪资制度和绩效考核制度,员工工作表现好,自然就有加薪。如果非要到谈加薪的时候,员工一定是对公司有了各种不满意,谈加薪是为了试探,或者已经有了底气或者找好了退路。这种情况下,企业的加薪可以解决一时的问题,但无法解决根本的问题。
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2024-09-18 17:51
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