本帖最后由 奋起的邦 于 2012-9-17 12:06 编辑
1、结合企业实际,哪方面内容你会去特别约定而规避风险?(可多选)
A、工资 B、试用期与合同期 C、岗位名称 D、工作时间 E、工作制 F、规章制度 G、调岗 H、处罚 I、辞退 J、违约金 K、其它(请说明)
2、具体是如何约定的?为什么?(说出约定的理由和用意)
这些项目都是劳动合同的基本项目,有些都是入职后必须要让员工知道的项目,除了有特殊要求的,这些肯定事前确定好,确定双方都能接受。只有这样才能不会在,工作一段时间后因为双方不一样的想法理解,产生冲突矛盾。在确定以上内容时我觉得要达到以下几点:
具体化,就是要有一个具体明确的数字如2100。
书面化,都要有相关的确认文件和证明,以备不时之需。
程序化,不管是谁都要按一定的公司流程,进行约定入职。
PS:貌似刚开始秒在第二页的~~~很意外跑到了第一页看来是烤鱼吞了不少楼啊今天,友情提醒鱼兄备好吗丁啉~~
2楼 罗家人
学习了
1楼 一凡
学习了,感谢分享