【09月17日打卡总结】本帖最后由昌哥于20
作者 豪猪的诗篇
2012-09-17 07:32
461
1、结合企业实际,哪方面内容你会去特别约定而规避风险?(可多选)
A、工资 B、试用期与合同期 C、岗位名称 D、工作时间 E、工作制
F、规章制度 G、调岗 H、处罚 I、辞退 J、违约金 K、其它(请说明)
2、具体是如何约定的?为什么?(说出约定的理由和用意)
1、结合企业实际,哪方面内容你会去特别约定而规避风险?(可多选)
A、工资 B、试用期与合同期 C、岗位名称 D、工作时间 E、工作制
F、规章制度 G、调岗 H、处罚 I、辞退 J、违约金 K、其它(请说明)
2、具体是如何约定的?为什么?(说出约定的理由和用意)
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本帖最后由 昌哥 于 2012-9-17 07:47 编辑
大家好啊,我是昌哥!
我来自三茅打卡学习全国4群,学号542。
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废话不多说,先打卡,后编辑。
1、劳动纠纷是中小企业普遍存在的问题。假如你能把《劳动法》、《劳动合同法》以及地方性的条例全部烂熟于胸,熟练操作,那么你去大部分公司面试都没问题。
从入职开始到公司规章制度的建设到员工离职,都会防范的地方。
具体就不多讲了。
上过法庭多了,什么都懂了。
不过要等上法庭那就亏了,大部分纠纷都是可以谈判协商的,谈判协商也有很多的技巧。如何迂回、如何站在职工的立场思考劝道的同理心、保持底线等等。。。。。。
2、讲求的原则有:先告知、先约定、先预防。
大部分劳动纠纷都需要企业进行举证,所以对于平时的事务性工作要求就会很高。书面的材料、证据非常重要,都要保管好放在档案袋,以备不时之需。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
天气凉了,大家注意晚上睡觉盖被子,别着凉了。
东莞这边的新项目还处于开工阶段,大部分东西都要从总部那边搬过来,去完善,最近比较忙了,白天没时间逛论坛,晚上更新日志。
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2024-09-25 11:58
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真水无香9527
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18楼 刘广义
昌哥,听雨来踩
17楼 范草原
天气凉了,大家注意晚上睡觉盖被子,别着凉了。
16楼 飞雪HR
上过法庭多了,什么都懂了。
15楼 八月盛夏
看回答问题的深度就知道是老姜
14楼 九冰
理论源于实践啊昌哥,俺也很想多上几次法庭,俺老板知道俺这个想法肯定第一时间拍死我。。。
13楼 玉米
昌哥的,必须支持个。
12楼 sailhr
先告知、先约定、先预防。精辟!
11楼 夏日阳光
学习了。我是来自三茅打卡学习全国4群313号,我今天的楼层是242,非常认真的去编辑,欢迎大家指点。支持昌哥。
10楼 YoyoYou
顶昌哥!~
9楼 麦琳琳
先告知、先约定、先预防,总结的很好哈
8楼 80后HR联盟
昌歌不给力啊,今天掉到后面了
7楼 子木
先告知、先约定、先预防 今天为了买票跌到188 了。欢迎回踩啊
6楼 饿是老6啊
昌哥今天慢了啊
5楼 小樱桃CC
昌哥今天怎么也到第二页啦,我在你楼下的楼下。
4楼 火了
昌哥加油
3楼 刘雪
今天居然在昌哥上面,太高兴了
2楼 李媛
昌哥今天好低调~~~~~~~
1楼 _小丫头
4群,支持