【09月17日打卡总结】1、结合企业实际,哪
1、结合企业实际,哪方面内容你会去特别约定而规避风险?(可多选)
A、工资 B、试用期与合同期 C、岗位名称 D、工作时间 E、工作制
F、规章制度 G、调岗 H、处罚 I、辞退 J、违约金 K、其它(请说明)
2、具体是如何约定的?为什么?(说出约定的理由和用意)
1、结合企业实际,哪方面内容你会去特别约定而规避风险?(可多选)
A、工资 B、试用期与合同期 C、岗位名称 D、工作时间 E、工作制
F、规章制度 G、调岗 H、处罚 I、辞退 J、违约金 K、其它(请说明)
2、具体是如何约定的?为什么?(说出约定的理由和用意)
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1、结合企业实际,哪方面内容你会去特别约定而规避风险?(可多选)
A、工资 B、试用期与合同期 C、岗位名称 D、工作时间 E、工作制 F、规章制度 G、调岗 H、处罚 I、辞退 J、违约金 K、其它(请说明)
选都有
2、具体是如何约定的?为什么?(说出约定的理由和用意)
约定试用期和合同期,避免优秀人才随意跳槽;合同注明岗位名称(根据情况),如果是特殊人才需要注明,如果是一般的管理人员,则岗位也是模糊不清,不要写得太清楚,否则一旦发生调岗,容易产生纠纷;工作时间和工作制一般都是需要注明的,当然对于特殊加班或者遇到实际情况,需员工额外付出劳动也是正常的,这点可从加班费中体现;对于处罚也是在乙方如果违约,随意跳槽或者泄露机密好似要处罚的,但一切规章制度都是以不违反劳动合同法的基础上执行的。辞退是对严重违纪者使用,一般我们愿意让员工自行辞职。(今天有事,就谈这么多)
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2024-09-18 17:51
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