【09月17日打卡总结】本帖最后由sailh
作者 sailhr
2012-09-17 07:56
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1、结合企业实际,哪方面内容你会去特别约定而规避风险?(可多选)
A、工资 B、试用期与合同期 C、岗位名称 D、工作时间 E、工作制
F、规章制度 G、调岗 H、处罚 I、辞退 J、违约金 K、其它(请说明)
2、具体是如何约定的?为什么?(说出约定的理由和用意)
1、结合企业实际,哪方面内容你会去特别约定而规避风险?(可多选)
A、工资 B、试用期与合同期 C、岗位名称 D、工作时间 E、工作制
F、规章制度 G、调岗 H、处罚 I、辞退 J、违约金 K、其它(请说明)
2、具体是如何约定的?为什么?(说出约定的理由和用意)
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本帖最后由 sailhr 于 2012-9-17 14:07 编辑
1、结合企业实际,哪方面内容你会去特别约定而规避风险?(可多选)
A、工资 B、试用期与合同期 C、岗位名称 D、工作时间 E、工作制 F、规章制度 G、调岗 H、处罚 I、辞退 J、违约金 K、其它(请说明)
答:说实在的,需要注意的方面很多。A、工资 B、试用期与合同期 C、岗位名称 D、工作时间 F、规章制度 G、调岗 H、处罚 I、辞退 J、违约金
2、具体是如何约定的?为什么?(说出约定的理由和用意)
答:
1、A工资:很多时候,企业在宣传时,工资是*千元左右,实际上,劳动合同中不宜说具体数字,这就造成员工在发薪时拿宣传中的数字说事。所以,合同中所说的底薪加计件、计件加奖励等,不只是要符合最低工资标准,更要基本满足员工的心理预期,减少劳动纠纷。
2、B、试用期与合同期:试用期和合同期必须符合劳动合同法要求,不能随意设定或者延长试用期。不合格的员工在试用期尽早发现并处理。试用期工资标准不能低于当地最低工资标准。
3、C、岗位名称:岗位名称模糊化处理,不论哪个车间的生产工人,岗位都可以定为一线生产工人,不管是哪个部门的后勤人员,都可以统称为后勤,减少调岗时的麻烦。
4、D、工作时间:我们的一线生产工人的工资项目中,填写计件工资,这样,有的员工为多拿计件工资,不太在意加班费问题;行政后勤人员则为不定时工作制。
5、F、规章制度:应在合同中注明,员工手册和公司规章制度为劳动合同的补充,和劳动合同具同等法律效力。
6、G、调岗:尽量在试用期多做工作,及早发现问题,减少调岗,同时,在合同中注明,员工应遵从公司的工作调配。
7、H、处罚 I、辞退 J、违约金 :制定详尽的处罚、辞退、违约等相关制度,如保密协议、竞业禁止协议、违章违纪处罚规定、绩效考核细则等等,劳动合同同样要注明这些制度规定和劳动合同具同等法律效力。处罚的数额要有理有据,每月从工资中的扣除数不能超过工资的20%。
前面有kk说先告知、先约定、先预防,很精辟!还有kk说,100%的员工知道规章,员工知道规章的100%。非常必要!
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2024-09-25 11:58
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