本帖最后由 蓝色冰凌gao 于 2012-9-17 08:47 编辑
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、结合企业实际,哪方面内容你会去特别约定而规避风险?(可多选)
A、工资 B、试用期与合同期 C、岗位名称 D、工作时间 E、工作制 F、规章制度 G、调岗 H、处罚 I、辞退 J、违约金 K、
我们会在A\B\D\I这几方面约定的比较多些;
2、具体是如何约定的?为什么?(说出约定的理由和用意)
公司是一这销售型的企业,全公司的人员多数为基层的促销人员,在工作时间和试用期时的考核约定更为重视主要原因为:
A. 工资,合同上没有明确具体 岗位工资,只是写明按公司的薪酬标准执行;
B. 三年期的合同,试用期是1-6个月。销售人员,如果当月销售任务完成,可当月转正,对于非销售类人员,试用期可能就需要三个月以上;
D、工作时间上,公司是上六休一,所以合同上虽然写的是八小时,五天,但是在薪酬制度上有写明基本工资中包含周六的加班工资;
我们的劳动合同八大块是包含了,但是描述的都不是很明确,但是相对公司员工的组成性质也没有对公司现阶段造成太大风险!
其它的在学习中!
2楼 云杉水动
学习了,感谢分享
1楼 罗家人
学习使人进步