【09月17日打卡总结】1、结合企业实际,哪
作者 黄沙映月
2012-09-17 09:14
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1、结合企业实际,哪方面内容你会去特别约定而规避风险?(可多选) A、工资 B、试用期与合同期 C、岗位名称 D、工作时间 E、工作制 F、规章制度 G、调岗 H、处罚 I、辞退 J、违约金 K、其它(请说明) 2、具体是如何约定的?为什么?(说出约定的理由和用意)
1、结合企业实际,哪方面内容你会去特别约定而规避风险?(可多选) A、工资 B、试用期与合同期 C、岗位名称 D、工作时间 E、工作制 F、规章制度 G、调岗 H、处罚 I、辞退 J、违约金 K、其它(请说明) 2、具体是如何约定的?为什么?(说出约定的理由和用意)
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1、结合企业实际,哪方面内容你会去特别约定而规避风险?(可多选)
A、工资 B、试用期与合同期 C、岗位名称 D、工作时间 E、工作制 F、规章制度 G、调岗 H、处罚 I、辞退 J、违约金 K、其它(请说明)
A B C D E F G H I
2、具体是如何约定的?为什么?(说出约定的理由和用意)
工资必须体现,但分为岗位与绩效工资。试用期与合同期也是严格按法律条款执行。岗位名称则分为三大类,避免岗位调整进行合同的频繁更换。工作时间与工时制是明确写明的,避免员工因对此不了解而导致争议。规章制度、调岗、处罚以及辞退,这些条款分别对应公司相应的规章制度。劳动合同的签订意味着公司与劳动者的劳动关系明确,如以上条款不明晰,无论对公司还是劳动者都是存在巨大风险。尤其是现在的劳动法明显维护劳动者的利益条件下,公司如不进行合同的明文规定,后悔的地儿可没处找去
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