【09月17日打卡总结】本帖最后由hfhfx
作者 hfhfx
2012-09-17 10:14
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1、结合企业实际,哪方面内容你会去特别约定而规避风险?(可多选)
A、工资 B、试用期与合同期 C、岗位名称 D、工作时间 E、工作制
F、规章制度 G、调岗 H、处罚 I、辞退 J、违约金 K、其它(请说明)
2、具体是如何约定的?为什么?(说出约定的理由和用意)
1、结合企业实际,哪方面内容你会去特别约定而规避风险?(可多选)
A、工资 B、试用期与合同期 C、岗位名称 D、工作时间 E、工作制
F、规章制度 G、调岗 H、处罚 I、辞退 J、违约金 K、其它(请说明)
2、具体是如何约定的?为什么?(说出约定的理由和用意)
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本帖最后由 hfhfx 于 2012-9-17 21:22 编辑
1、结合企业实际,哪方面内容你会去特别约定而规避风险?(可多选)
A、工资 B、试用期与合同期 C、岗位名称 D、工作时间 E、工作制 F、规章制度 G、调岗 H、处罚 I、辞退 J、违约金 K、其它(请说明)
正常情况下,我们会在工资、违约金上特别规定去规避风险。
2、具体是如何约定的?为什么?(说出约定的理由和用意)
具体规定的内容不好说,只好说说为什么了
其实虽然现在劳动法在不断倾向于员工,劳动法也在不断的普及,但是劳动合同、工作时间、处罚、辞退这些问题,劳动保障中心大都数时候还是能理解企业的做法。毕竟这个年头,还是很多人本身对劳动法也是一知半解,很多也不知道是不是一定违法。另外一方面,很多人抱着多一事不如少一事的心态,况且本身劳动纠纷最后的处理需要等很久,很多普通的员工时间上等不及。最后确实产生劳动纠纷,虽然一方面对企业影响不好,但同样的对员工来说也是负面影响,毕竟很多HR都有存亡齿寒的感觉。
马洛克人的需求五层次,最低一层就是说薪资这块,是员工切切实实拿到的手的实在利益,是员工最低的生活保障。很多人为了钱,为了生存会不顾一切的,而这样的人同时受不了别人的 鼓动,最容易产生纠纷,而且由于他们对劳动法的不甚了解,最终可能会采取极端措施,例如打人,砸东西这样的现象,公司遇到这样的情况还是比较头疼的,虽然最后或许公司能有利益上的补偿,但实实在在对其他人的影响太大。所以对薪资这块,我一般会做些特别的规定,同时在公司内部要求行政部、财务部无特殊情况下不扣薪资。
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2024-09-18 17:51
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