【09月17日打卡总结】1、结合企业实际,哪
作者 wlbfly
2012-09-17 11:05
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1、结合企业实际,哪方面内容你会去特别约定而规避风险?(可多选)
A、工资 B、试用期与合同期 C、岗位名称 D、工作时间 E、工作制
F、规章制度 G、调岗 H、处罚 I、辞退 J、违约金 K、其它(请说明)
2、具体是如何约定的?为什么?(说出约定的理由和用意)
1、结合企业实际,哪方面内容你会去特别约定而规避风险?(可多选)
A、工资 B、试用期与合同期 C、岗位名称 D、工作时间 E、工作制
F、规章制度 G、调岗 H、处罚 I、辞退 J、违约金 K、其它(请说明)
2、具体是如何约定的?为什么?(说出约定的理由和用意)
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1、结合企业实际,哪方面内容你会去特别约定而规避风险?(可多选)
A、工资 B、试用期与合同期 C、岗位名称 D、工作时间 E、工作制 F、规章制度 G、调岗 H、处罚 I、辞退 J、违约金 K、其它(请说明)
答:以上基本上都有。我们的劳动合同是根据劳动部的的制式合同做了相应的调整。
2、具体是如何约定的?为什么?(说出约定的理由和用意)
答:工资方面我们约定的是岗位工资,另附企业的薪酬管理制度。
试用期和合同期:按照劳动合同法中相关要求执行,但试用期管理层是2个月,基层员工是1个月,合同期相应为3年和1年。
岗位名称写入职时的部门岗位,不是具体的职位。便于实际工作中调整。
工作时间基本上是标准工时,对于加班须申请且有管理层相关人员的签字同意。便于统计核实。
工作制当然是全日制了,和企业工作性质相关。
规章制度是作为合同的附件,具体法律约束力,便于企业实际管理。
调岗是根据企业相关制度和员工的实际工作表现及工作状态,在同员工协商一致的情况进行。
处罚是根据企业相关制度和员工的实际违规情况,有员工的确认签字。
辞退也是根据企业相关制度和员工的实际情况,首先进行辞退沟通,有员工的确认签字。
违约金是根据实际情况而定,一般我们企业没有出现,但有此规定。
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2024-09-18 17:51
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