【09月17日打卡总结】本帖最后由nowei
作者 Dr舍予
2012-09-17 11:21
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1、结合企业实际,哪方面内容你会去特别约定而规避风险?(可多选)
A、工资 B、试用期与合同期 C、岗位名称 D、工作时间 E、工作制
F、规章制度 G、调岗 H、处罚 I、辞退 J、违约金 K、其它(请说明)
2、具体是如何约定的?为什么?(说出约定的理由和用意)
1、结合企业实际,哪方面内容你会去特别约定而规避风险?(可多选)
A、工资 B、试用期与合同期 C、岗位名称 D、工作时间 E、工作制
F、规章制度 G、调岗 H、处罚 I、辞退 J、违约金 K、其它(请说明)
2、具体是如何约定的?为什么?(说出约定的理由和用意)
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本帖最后由 nowei365 于 2012-9-17 11:24 编辑
1、结合企业实际,哪方面内容你会去特别约定而规避风险?(可多选)
A、工资 B、试用期与合同期 C、岗位名称 D、工作时间 E、工作制 F、规章制度 G、调岗 H、处罚 I、辞退 J、违约金 K、其它(请说明)2、具体是如何约定的?为什么?(说出约定的理由和用意)
现在劳动合同劳动局都有范本的,但是就劳动合同要件一定要确定清楚以防产生劳动合同隐患。 例如:工资,因企业中工资涉及很多项目,一般会按基本工资+绩效+其他之类的综合工资填写。而且要确保不与当地最低工资标准相抵触。至于试用期和合同期,在法律规定中操作即可。其他的完全可以在合同上列明按公司规章制度执行。对规章制度的订立要求比较高,一不违反法律和当地法规,二尽量对所涉及的隐患风险做详细描述。并予以公示。
大脑被事情充斥着,感觉思想都受束缚了。哎,就这样写吧。。。。
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