1、结合企业实际,哪方面内容你会去特别约定而规避风险?(可多选)
A、工资 B、试用期与合同期 C、岗位名称 D、工作时间 E、工作制 F、规章制度 G、调岗 H、处罚 I、辞退 J、违约金 K、其它(请说明)
答: 这几项都有规定,特别是ABDFHIJ
2、具体是如何约定的?为什么?(说出约定的理由和用意)
答:1.工资:只做简单规定,基本工资+津贴,根据公司薪资制度执行,工资调整根据工作能力和公司经济效益来
2.试用期和合同期:一般我们是3年1签(除高层),试用期定为1-3个月。可现在我们还不是一进来就签合同
,因为行业特殊了流通性太大,来来去去保险办得头大。目前还没遇到因为试用期没签合同发生纠纷的,真是太侥幸了
3.工作时间:这个很含糊的,根据公司制度执行
4.规章制度:在合同中有强调,规章制度做合同附件,有同等效力
5.处罚:同上
6.辞退:除了劳动合同法规定外,还加了严重违反公司规章制度的
7.违约金:模糊带过,还是制度有
个人认为,HR得站在公司和员工的中立,不能太偏哪一方。其实有时候纠纷会因为私交关系到位而化了,所以平时还是和大家搞好关系,对hr工作很有帮助的。
新人第一天报到嘎嘎。。。。。。打卡结束啦
11群 462号