【09月17日打卡总结】1、结合企业实际,哪
1、结合企业实际,哪方面内容你会去特别约定而规避风险?(可多选)
A、工资 B、试用期与合同期 C、岗位名称 D、工作时间 E、工作制
F、规章制度 G、调岗 H、处罚 I、辞退 J、违约金 K、其它(请说明)
2、具体是如何约定的?为什么?(说出约定的理由和用意)
1、结合企业实际,哪方面内容你会去特别约定而规避风险?(可多选)
A、工资 B、试用期与合同期 C、岗位名称 D、工作时间 E、工作制
F、规章制度 G、调岗 H、处罚 I、辞退 J、违约金 K、其它(请说明)
2、具体是如何约定的?为什么?(说出约定的理由和用意)
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1、结合企业实际,哪方面内容你会去特别约定而规避风险?(可多选)
A、工资 B、试用期与合同期 C、岗位名称 D、工作时间 E、工作制 F、规章制度 G、调岗 H、处罚 I、辞退 J、违约金 K、其它(请说明)
我们会特别约定的有:ABCDEFGJK
2、具体是如何约定的?为什么?(说出约定的理由和用意)
为了避免劳动纠纷时工资的依据居高不下,我们工资统一约定为:不低于当地最低工资
为了尽量避免无固定期限合同的出现,我们一般劳动合同期限3年,试用期不超过3个月,这样在签第三次合同的时候也不会有太多的员工还在做;
为了避免调岗产生的风险,我们所有的岗位统一约定为生产或管理岗位,这样比较笼通,在后续的如果真遇到要调岗的时候对公司就有积极的保护作用;
工作时间;我们一般选择的是综合计算工时制,避免因加班产生的冲突,当然前提是公司必须申请特殊工时工作制审批件。
对于工作时间:我们在合同中一般没有明确规定,以避免因灵活安排时间产生的不必要纠纷,写得太清楚等于提醒员工
规章制度:我们我在其他中与员工约定,要求员工受训后在约定条款中写上“本人已阅读员工手册并愿意遵守”为了产生纠纷时,或者按员工处理违章事项时有个依据,就有员工你不做证据,他们会说员工手册没看过,说谎来为他们争取权益,我们只是为了规避风险,明确双方的事项,这样对员工对公司都有好处
调岗、处罚、辞退、违约金这几项都是劳动法中较敏感的,一般公司没有确凿证据是不能随便调岗、处罚、辞退、违约金的,即使有调岗、处罚、辞退、违约金这四项,也要按劳动法规定去操作。
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2024-09-25 11:58
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