【09月17日打卡总结】1、结合企业实际，哪

作者绿叶与根的情 2012-09-17 16:46 340

内容来自 2012-09-17 打卡话题

1、结合企业实际，哪方面内容你会去特别约定而规避风险？（可多选）
A、工资 B、试用期与合同期 C、岗位名称 D、工作时间 E、工作制
F、规章制度 G、调岗 H、处罚 I、辞退 J、违约金 K、其它（请说明）
2、具体是如何约定的？为什么？（说出约定的理由和用意）

展开

1、结合企业实际，哪方面内容你会去特别约定而规避风险？（可多选） A、工资 B、试用期与合同期 C、岗位名称 D、工作时间 E、工作制 F、规章制度 G、调岗 H、处罚 I、辞退 J、违约金 K、其它（请说明） 2、具体是如何约定的？为什么？（说出约定的理由和用意）作为HR，随着人们法律意识不断的增强，我们每天做的各项工作都涉及到规避劳动风险，做HR的人很多，但是我相信能把HR工作每个细节都做的很强很细的人少之为少，HR做的工作都是尽量去触碰法律的那根红线。下面我说一下，认为最重要的几点： 1、工资：这是员工这最关心的问题，本公司在员工入职后，签劳动合同的同时，我们公司会让员工签工资确认单（包括员工应发工资+岗位职责内容）从入职当天生效，工资的发放日期在10左右，工资发下去后，我们最后发放员工工资条，员工工资条每个员工都要签字确认存档。 2、试用期与合同期：本公司签劳动合同在入职15个工作日内需订立劳动合同，劳动合同的模式是“3+6”，规定，试用期表现好的可以提前转正，最为重要的是，虽转正员工需写转正申请，作为公司次月要转正的人员人资部要在当月入把人员公示出来，提示人员需写转正申请，不合适的员工一定要在试用期内整理掉，避免员工不转正申请，公司也不关注，最后都过了试用期都难上加难了。劳动合同的签订：最好是规定入职当天，就签订劳动合同，避免漏签，劳动合同的签订时间很为重要，如：2012年1月31日-2013年1月30日，日期一定要衔接好，特别是续签劳动合同的一定要更为注意时间的连接性，劳动合同一式二份，员工一份，公司一份，最后领取合同时，要在合同签收表上，签字确认已收到合同，劳动合同最好规定定时清查，避免漏签或丢失，以便即时补签。 3、工作时间（工作制）＝考勤制度：工作时间的规定，在签订劳动合同时都要告知员工公司的工作制度：办公人员都为标准工时制度，销售人员一般都为不定时工作制度（备案）；规定了工作时间，公司相应制写相关的考勤制度，我认为考勤制度也是很重要的。考勤工作需做细，每月根据考勤数据制作考勤汇总表，有差异需跟部门领导进一步核实，具体略谈，考勤汇总表最终让员工签订确认后，再把它作为制作工资的依据。 4、规章制度（员工手册）公司的规章制度需统一拿入员工手册中，还有其它的相关制度：如员要辞退、调岗、奖惩罚等规定，入职时每个员工一本，离职时需还给公司，领用时需员工签收。 5、违约金公司规定是由公司出资参加进修、培训班，并签订相关的服务期限，员工如未如期履行，将按未满服务期时间进行折算，违约金不得高于公司总的培训费用。总结：人资规避劳动合同的风险，总之就是要把每个小节点工作，做细，做详，做精，同时多签字。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。