【09月17日打卡总结】
1、结合企业实际,
作者 唐果儿
2012-09-17 18:08
230
1、结合企业实际,哪方面内容你会去特别约定而规避风险?(可多选)
A、工资 B、试用期与合同期 C、岗位名称 D、工作时间 E、工作制
F、规章制度 G、调岗 H、处罚 I、辞退 J、违约金 K、其它(请说明)
2、具体是如何约定的?为什么?(说出约定的理由和用意)
1、结合企业实际,哪方面内容你会去特别约定而规避风险?(可多选)
A、工资 B、试用期与合同期 C、岗位名称 D、工作时间 E、工作制
F、规章制度 G、调岗 H、处罚 I、辞退 J、违约金 K、其它(请说明)
2、具体是如何约定的?为什么?(说出约定的理由和用意)
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1、结合企业实际,哪方面内容你会去特别约定而规避风险?(可多选)
A、工资 B、试用期与合同期 C、岗位名称 D、工作时间 E、工作制 F、规章制度 G、调岗 H、处罚 I、辞退 J、违约金 K、其它(请说明)
劳动合同的约定内容首先在符合劳动合同法要求的范围内对以下内容进行了约定:
1、签订劳动合同双方(企业和职员)的基本信息
2、劳动合同期间及试用时间
3、工作地点及工作岗位
4、薪酬待遇
5、福利待遇
6、其他条款
2、具体是如何约定的?为什么?(说出约定的理由和用意)
1、首先签订劳动合同双方信息必须准确;企业信息包括:企业名称、地址、法人代表;职员信息包括:身份证上的姓名,身份证号码,身份证地址;
2、劳动合同期限及试用期根据企业具体情况在符合劳动合同法要求的范围内执行;
3、工作地点及工作岗位:如果工作地点及岗位发生变化,产生合同变更,一定要约定清楚;
4、薪酬待遇:包括试用期待遇,转正待遇在合同内要有明确约定;
5、福利待遇:社会保险等福利,约定福利支付的具体方式等;
6、其他条款:培训违约责任,禁业限制条款等其他条款。
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