【09月17日打卡总结】1、结合企业实际,哪
作者 两丫
2012-09-17 18:29
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1、结合企业实际,哪方面内容你会去特别约定而规避风险?(可多选)
A、工资 B、试用期与合同期 C、岗位名称 D、工作时间 E、工作制
F、规章制度 G、调岗 H、处罚 I、辞退 J、违约金 K、其它(请说明)
2、具体是如何约定的?为什么?(说出约定的理由和用意)
1、结合企业实际,哪方面内容你会去特别约定而规避风险?(可多选)
A、工资 B、试用期与合同期 C、岗位名称 D、工作时间 E、工作制
F、规章制度 G、调岗 H、处罚 I、辞退 J、违约金 K、其它(请说明)
2、具体是如何约定的?为什么?(说出约定的理由和用意)
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1、结合企业实际,哪方面内容你会去特别约定而规避风险?(可多选)
A、工资 B、试用期与合同期 C、岗位名称 D、工作时间 E、工作制 F、规章制度 G、调岗 H、处罚 I、辞退 J、违约金 K、其它(请说明)
都有
2、具体是如何约定的?为什么?(说出约定的理由和用意)
工资:由于涉及调薪等的影响,公司会作为另外的约定来处理,既可以起到保密的作用也可以减免调薪带来的影响;
试用期与合同期:在法律的基础上,会约定试用期提前转正的条例,合同期新员工约定按一年一签的原则来签订,续签时按3年一签的合同期来签订。入职一年的人员各种情况已经相对稳定,考虑到劳动合同只能与统一劳动者签订2次,所以第二次续签时,可以签订稍长一些的劳动合同;
岗位名称:约定直接写大类的职位类别,规避调岗带来的风险;
工作时间:大部分约定采用标准的工时制度,也有特殊约定为弹性的工作制度,即是,每天上班满8小时即可;
规章制度:只是在法律基础上制定一个大体框架,其他各项具体规定,详见员工手册。
处罚:这条约定的内容比较少,都是按国家法规的条例约定的,唯一不同的是约定了矿工等事宜的处罚为自动离职。其他经济方面的处罚,都没有进行约定。
辞退:约定为矿工或者能力不符合的则会辞退
离职:约定了年假方面的处理办法,不满提前一个月的,剩余的年假公司不予折算工资补偿,如满足一个月的,公司会安排休假或者折算工资补偿。
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2024-09-25 11:58
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