【09月17日打卡总结】1、结合企业实际,哪
1、结合企业实际,哪方面内容你会去特别约定而规避风险?(可多选)
A、工资 B、试用期与合同期 C、岗位名称 D、工作时间 E、工作制
F、规章制度 G、调岗 H、处罚 I、辞退 J、违约金 K、其它(请说明)
2、具体是如何约定的?为什么?(说出约定的理由和用意)
1、结合企业实际,哪方面内容你会去特别约定而规避风险?(可多选)
A、工资 B、试用期与合同期 C、岗位名称 D、工作时间 E、工作制
F、规章制度 G、调岗 H、处罚 I、辞退 J、违约金 K、其它(请说明)
2、具体是如何约定的?为什么?(说出约定的理由和用意)
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1、结合企业实际,哪方面内容你会去特别约定而规避风险?(可多选)
B、试用期与合同期 C、岗位名称 E、工作制 F、规章制度 G、调岗 I、辞退 J、违约金
2、具体是如何约定的?为什么?(说出约定的理由和用意)
试用期与合同期是完全按照劳动合同法的规定在规定时间内签订劳动合同并合理约定试用期,以避免双倍工资及试用期带来的风险;
岗位名称一般写的会比较模糊,以减少在变更相似工作岗位的风险;
针对销售型的人才规定工作制,可以避免因不能每周确定提供一天休假而造成劳动风险
对规章制度不可能每个制度都写进去,但是可以约定遵守公司的规章制度,若违反严禁条款属于严重违反公司管理规定,可以单方面解除,并可以避免经济补偿金
调岗、辞退要留一个口,规定哪些方面公司可以调岗,哪些方面可以单方面辞退
违约金主要针对培训,避免一些高的职位公司在提供了长时间、花费了大的精力、财力而一走了之的风险
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2024-09-25 11:58
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