【09月17日打卡总结】本帖最后由lupin
1、结合企业实际,哪方面内容你会去特别约定而规避风险?(可多选)
A、工资 B、试用期与合同期 C、岗位名称 D、工作时间 E、工作制
F、规章制度 G、调岗 H、处罚 I、辞退 J、违约金 K、其它(请说明)
2、具体是如何约定的?为什么?(说出约定的理由和用意)
1、结合企业实际,哪方面内容你会去特别约定而规避风险?(可多选)
A、工资 B、试用期与合同期 C、岗位名称 D、工作时间 E、工作制
F、规章制度 G、调岗 H、处罚 I、辞退 J、违约金 K、其它(请说明)
2、具体是如何约定的?为什么?(说出约定的理由和用意)
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本帖最后由 lupineice 于 2012-9-17 22:29 编辑
1、结合我司实际,和我工作经历遇到的案例,我想应该从B、E、G、H、I、J来特别约定而规避风险。
2、试用期与合同期:利用好试用期,如实及时考核并及时转正,试用期要符合法律规定并与合同上的试用时间一致;
工作制:不定时工作制和综合计算工时工作制一定要事先向劳动部门申报审批。
调岗:要在劳动合同中注明:根据公司业务发展需要、乙方的工作能力等对乙方的工作岗位或工作地点进行调整,同时享受相应的薪资待遇,双方同意对工作的调整,此种情况不属于变更劳动合同。
处罚:合同中须写明违反公司规章制度者按公司制度执行。
辞退:要注明在哪些情况下被公司辞退,签合同时要特别提醒新员工。
违约金:也要注明哪些行为属于违约并规定违约金的金额。
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2024-08-22 14:30
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