【09月17日打卡总结】1、结合企业实际,哪
作者 HR学徒赶路
2012-09-17 23:18
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1、结合企业实际,哪方面内容你会去特别约定而规避风险?(可多选)
A、工资 B、试用期与合同期 C、岗位名称 D、工作时间 E、工作制
F、规章制度 G、调岗 H、处罚 I、辞退 J、违约金 K、其它(请说明)
2、具体是如何约定的?为什么?(说出约定的理由和用意)
1、结合企业实际,哪方面内容你会去特别约定而规避风险?(可多选)
A、工资 B、试用期与合同期 C、岗位名称 D、工作时间 E、工作制
F、规章制度 G、调岗 H、处罚 I、辞退 J、违约金 K、其它(请说明)
2、具体是如何约定的?为什么?(说出约定的理由和用意)
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1、结合企业实际,哪方面内容你会去特别约定而规避风险?(可多选)
A、工资 D、工作时间 G、调岗
2、具体是如何约定的?为什么?(说出约定的理由和用意)
A.工资,我们公司的做法是将工资结构分为3部分:基本工资+岗位津贴+综合表现奖金=工资总额
每年的最低工资调整时,都是将岗位津贴的部分金额移植到“基本工资”里,表面是最低工资做出了调整,但是工资总额是不变的,因为公司一年只有一次调薪或加薪的机会。
D.工作时间,我们是分月薪制和时薪制两个版本,月薪制的员工,上班时间是周一至周五,每天8小时,晚上固定加班3小时,属于36小时包薪制的月薪制工资制度。
G.调岗.对于一些工作不合格的员工,我么采取先进行培训,然后进行培训考核,通过考核,才可继续留在公司,我们会提供3次培训考核的机会给员工,如果培训了3次还是不合格,那么我们会出一张通知出来告诉全公司,XX同事因XX原因,而导致工作不达标,影响公司整体绩效水平,故提出辞退XX同事。另外,每次培训完,都会做相应测验,并由该员工签名确认。
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