本帖最后由 开心就好84 于 2012-9-18 08:37 编辑
1、制订制度时,下列哪些方面你会去注意规避风险?(可多选)
A、制度的制订和颁发程序 B、 员工违纪处罚标准和依据 C、处罚程序 D、员工确认 E、其它(请说明)
制定制度肯定要注意规避风险的,A/B/C/D都要注意的,特别是D员工确认,我们是吸取了教训的啊!
2、规避风险,具体是怎么做的?注意事项有哪些?
A、制度的制订和颁发程序:要保证制度合法,否则起不了效应反而落下把柄;
B、员工违纪处罚标准和依据:制度就像高压线,你不触犯啥都没事,但是你一旦触犯,就要受到相应的处罚,如果你制度订的不严谨,标准依据不明确,导致员工可钻漏洞的话,一旦开了先例后果不堪设想;
C、处罚程序:如果有人违纪,我们会先沟通,然后公示,起警示作用;
D、员工确认:这个很重要,如果员工不确认,一旦有违纪的,他可以否认说是不了解制度,公司没有跟他讲过,所谓不知者无罪,你就很难处理,所以一定要让员工确认好
5群加油
3楼 森林
开心,我来看你了!
2楼 子木
加油哦,我说今天怎么没看到你啊,我在55~
1楼 紫涵
5群加油 我就在下面 93层 期待回访