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1、制订制度时，下列哪些方面你会去注意规避风险？（可多选） A、制度的制订和颁发程序 B、 员工违纪处罚标准和依据 C、处罚程序 D、员工确认 E、其它（请说明）
2、规避风险，具体是怎么做的？注意事项有哪些？
首先，订立制度时，所有的问题都会考虑进去的，不然的话，在遵循制度时会发生许多不必要的问题麻烦，当然啦~一开始是不可能面面俱到的~所以都会在不断的使用中去改善，最终定在一个适合企业适合大家的一个制度。
具体做法，其实也没有那么明确的条条框框的来限制住一切，而是找到一些共同的问题，先拿出来探讨，是否适合去订立某些制度来约束？！
其次，就是员工自己，正常来说，还是不鼓励去处罚的，毕竟对于处罚，无论是谁都是有抵触的，虽然有些企业对于处罚，觉得是让员工不敢犯错订立的一个制度，但是在有这样的一个枷锁存在的公司，员工工作也不开心，心里总有那么一根刺存在。个人比较提倡，沟通，首先去了解员工的困难，犯错的原因，再来与其谈心，与同事了解，与上司协商。。。最终能够达到一个大家都满意的结果。
重点注意事项的话，其实还是要明白自己立场，虽然是感性的去处理员工关系，但是要理性的知道，自己的位置！同时，要在订立制度法规时，要以身作则！明白一点，己所不欲勿施于人！当然啦，最基础的问题就是，不与国家法律法规相抵触！
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21楼 游离水
哈哈，我是6群的水水，你不能伤心的
20楼 游离水
哈哈，还有，亲爱的，你分享得很好呢
19楼 游离水
只要你们开心，我就开心呢，呼呼
18楼 游离水
打卡为的就是分享自己，学习别人，三茅提供了这个平台，你享受当中这个乐趣就好了
17楼 游离水
亲爱的，6群的水水我来了，傻瓜，我怎么会伤心呢。乖乖的
16楼 飞雪HR
最基础的问题就是，不与国家法律法规相抵触。己所不欲勿施于人。要以身作则。这三个方面很关键。 赞一个
15楼 飞雪HR
理性的知道，自己的位置。 平衡好老板和员工各方面的利益我们的工作才好干
14楼 飞雪HR
晚上好好睡觉 别做梦了
13楼 飞雪HR
沟通交流相当重要 能把许多问题解决在萌芽状态
12楼 九冰
基于公司的立场、员工的角度看待问题，多谢分享
11楼 未末
水水，加油，明天你就可以进了。我们支持你
10楼 刘雪
小雪来学习了，谢谢分享哈
9楼 九爷
已经很靠前了，哈哈。我起床打卡就200了。今天改的名，哈哈。
8楼 可爱的多多
谢谢分享，非常好啊
7楼 天蓬之赵永
自身立场是不顶用的，公司立场才对。
6楼 路过酱油低调
前来支持！！！
5楼 妖妹儿
水水,加油,明天会再前的
4楼 天空一点蓝
水遥妹妹，分享的不错呦！实施过程中协商也很重要！
3楼 魔魔
i’m coming
2楼 hbj5210
广告做的不行啊，咋还是我一个来看你的！
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21楼 游离水
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20楼 游离水
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19楼 游离水
只要你们开心，我就开心呢，呼呼
18楼 游离水
打卡为的就是分享自己，学习别人，三茅提供了这个平台，你享受当中这个乐趣就好了
17楼 游离水
亲爱的，6群的水水我来了，傻瓜，我怎么会伤心呢。乖乖的
16楼 飞雪HR
最基础的问题就是，不与国家法律法规相抵触。己所不欲勿施于人。要以身作则。这三个方面很关键。 赞一个
15楼 飞雪HR
理性的知道，自己的位置。 平衡好老板和员工各方面的利益我们的工作才好干
14楼 飞雪HR
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13楼 飞雪HR
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12楼 九冰
基于公司的立场、员工的角度看待问题，多谢分享
11楼 未末
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10楼 刘雪
小雪来学习了，谢谢分享哈
9楼 九爷
已经很靠前了，哈哈。我起床打卡就200了。今天改的名，哈哈。
8楼 可爱的多多
谢谢分享，非常好啊
7楼 天蓬之赵永
自身立场是不顶用的，公司立场才对。
6楼 路过酱油低调
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5楼 妖妹儿
水水,加油,明天会再前的
4楼 天空一点蓝
水遥妹妹，分享的不错呦！实施过程中协商也很重要！
3楼 魔魔
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2楼 hbj5210
广告做的不行啊，咋还是我一个来看你的！
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