本帖最后由 火了 于 2012-9-18 09:39 编辑
我是来自四群的215-火了
1、制订制度时,下列哪些方面你会去注意规避风险?(可多选)
A、制度的制订和颁发程序 B、 员工违纪处罚标准和依据 C、处罚程序 D、员工确认 E、其它(请说明)
2、规避风险,具体是怎么做的?注意事项有哪些?
1.虽然说我还没去制定一些制度,但是我觉得bde 是要注意的。
2。B项:任何一点没有依据的处罚都会引起员工的强烈不满的,现在自己也是感同身受啊,所以在这一点上是应该引起重视的,要制定严格的违纪处罚标准,使得有通告出来的时候员工自己也能够有据可查,无话可说,就会减少一些不必要的纠纷啦。
D:制定的制度要是没有员工的签字确认,就等于是一个空壳。因为你制定的这些制度没能够让员工认同这一点,那么你实行的时候(其实就等于是私自执行)是没有员工会认真对待的。就像昨天有人说的要让员工知道制度的百分之百,制度的百分之百要让员工知道。并且还要员工的确认,不然各种小纠纷是不断啊。
E:制度的内容。制定的制度一定是要合法合理才行的,不能够任你狂轰滥炸,内容随便编辑,只要能够为企业或自己带来利益就行。这是最容易引起法律纠纷的。
我还没有自己制定过,所以说具体是怎么做的还有待学习。。。
4楼 _小丫头
加油
3楼 晏子
继续加油!明天看能不能在打卡栏前进啊
2楼 Asflsi楊小杨
早
1楼 bellasy
表示支持。。。