【09月18日打卡总结】1、制订制度时,下列
作者 晶诚所至
2012-09-18 08:36
361
1、制订制度时,下列哪些方面你会去注意规避风险?(可多选)
A、制度的制订和颁发程序 B、 员工违纪处罚标准和依据 C、处罚程序 D、员工确认 E、其它(请说明)
2、规避风险,具体是怎么做的?注意事项有哪些?
1、制订制度时,下列哪些方面你会去注意规避风险?(可多选)
A、制度的制订和颁发程序 B、 员工违纪处罚标准和依据 C、处罚程序 D、员工确认 E、其它(请说明)
2、规避风险,具体是怎么做的?注意事项有哪些?
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1、制订制度时,下列哪些方面你会去注意规避风险?(可多选)
A、制度的制订和颁发程序 B、 员工违纪处罚标准和依据 C、处罚程序 D、员工确认 E、其它(请说明)
我选择B和D
首先要明确什么是违纪违规,且合法合规,“无规矩不成方圆”,要做到有章可循,有规可依
再次,制定的规章制度需要通过员工的认可方能生效。很多员工在违章违规之后,却声称没有见过企业的规定,这处理起来很麻烦。
2、规避风险,具体是怎么做的?注意事项有哪些?
我个人的经验是:首先了解领导的意图,然后参考同行业领军企业的相关规定,结合本企业的实际情况,制定出本企业的规章制度,成文后,与法务部同仁一起审阅修订其中的敏感条款,最后提交给领导们审议,通过后,发公文。
当然,这种做法有很多弊端,没有经过全体员工的确认,只是领导单方面的确认,但是,我们这边的劳动法执行环境很是宽松,基本没有仲裁之类的(可能我的经历有限所得出的不正确结论)
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2024-09-18 17:51
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