【09月18日打卡总结】本帖最后由cathy
1、制订制度时,下列哪些方面你会去注意规避风险?(可多选)
A、制度的制订和颁发程序 B、 员工违纪处罚标准和依据 C、处罚程序 D、员工确认 E、其它(请说明)
2、规避风险,具体是怎么做的?注意事项有哪些?
1、制订制度时,下列哪些方面你会去注意规避风险?(可多选)
A、制度的制订和颁发程序 B、 员工违纪处罚标准和依据 C、处罚程序 D、员工确认 E、其它(请说明)
2、规避风险,具体是怎么做的?注意事项有哪些?
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本帖最后由 cathy_wangrong 于 2012-9-18 08:42 编辑
1、制订制度时,下列哪些方面你会去注意规避风险?
A、制度的制订和颁发程序 B、 员工违纪处罚标准和依据 C、处罚程序 D、员工确认 E、其它(培训)
2、规避风险,具体是怎么做的?注意事项有哪些?
A、制度的制订和颁发程序:按照法定程序走,制度制定好与工会代表协商,协商一致后公示,印发《员工手册》,发放,施行
B、员工违纪处罚标准和依据 和 C、处罚程序 会在《员工手册》中的奖惩条例中列明。值得注意的是,在处罚方面,不可再使用“罚款”这一词语并在处罚实际上也不能再罚款,因为自《企业员工奖惩条例》于2008年废止后,罚款缺乏相关法律依据。另外,“开除”和“除名”等也不可使用,应用“解除劳动关系”来代替。
D、员工确认 非常重要。我们会打印员工手册签收确认书,在员工领取手册的时候当场让他签字确认。另外,培训也很重要,把《员工手册》中的重要事项做重点说明,并附培训签到单。
《企业员工奖惩条例》失效,但企业有更大的权利和义务建立健全自己的规章制度,从而保证员工工作和生产活动有序进行。从制度的起草,到协商,到公示,到颁布,到培训,到签收的一系列活动都应保存纸质、电子及照片证据,若发生相关劳动争议案,将成为企业方有利的证据之一。
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2024-09-18 17:51
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