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【09月18日打卡总结】7群210号来打卡学

作者 青青竹叶2012 2012-09-18 09:24 326
内容来自 2012-09-18 打卡话题
如何规避制订规章制度的风险?

1、制订制度时,下列哪些方面你会去注意规避风险?(可多选)
A、制度的制订和颁发程序 B、 员工违纪处罚标准和依据 C、处罚程序 D、员工确认 E、其它(请说明)
2、规避风险,具体是怎么做的?注意事项有哪些?

1、制订制度时,下列哪些方面你会去注意规避风险?(可多选)
A、制度的制订和颁发程序 B、 员工违纪处罚标准和依据 C、处罚程序 D、员工确认 E、其它(请说明)
2、规避风险,具体是怎么做的?注意事项有哪些?
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7群210号来打卡学习。 1、制订制度时,下列哪些方面你会去注意规避风险?(可多选) A、制度的制订和颁发程序 B、 员工违纪处罚标准和依据 C、处罚程序 D、员工确认 E、其它(请说明) 答:以上都会注意。 制订处罚程序公司需明确员工行为规范与禁止的行为,以提高工作效率降低生产成本,纠正违纪违规行为,增强公司防范风险能力。公司在行为纪律管理过程中遵从以下四个原则: 一、规范引导原则,明确员工行为准则,界定违纪行为标准,避免不要的的争议。也可以参照“热炉效应”。 二、罚教结合原则,对员工违纪行为坚持以思想教育为主,惩罚为辅的原则,切忌以罚代管。 三、事实依据原则,对员工违纪行为应在查清事实的基础上处理,员工对公司的处罚决定享有陈述申辩要求复查的权力。 四、流程合法原则,制度合法的情况下对违纪行为定性准确,尊重隐私的情况下对处理方式结果公开。 大家都是打一份工,都不容易,能不罚就不罚吧。

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2024-07-01 09:18
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