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【09月18日打卡总结】1、制订制度时,下列

作者 文静adela 2012-09-18 13:38 405
内容来自 2012-09-18 打卡话题
如何规避制订规章制度的风险?

1、制订制度时,下列哪些方面你会去注意规避风险?(可多选)
A、制度的制订和颁发程序 B、 员工违纪处罚标准和依据 C、处罚程序 D、员工确认 E、其它(请说明)
2、规避风险,具体是怎么做的?注意事项有哪些?

1、制订制度时,下列哪些方面你会去注意规避风险?(可多选)
A、制度的制订和颁发程序 B、 员工违纪处罚标准和依据 C、处罚程序 D、员工确认 E、其它(请说明)
2、规避风险,具体是怎么做的?注意事项有哪些?
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1、制订制度时,下列哪些方面你会去注意规避风险? A、制度的制订和颁发程序 B、 员工违纪处罚标准和依据 C、处罚程序 D、员工确认 E、拍照、员工证明留作证据 2、规避风险,具体是怎么做的?注意事项有哪些? 一、在制订制度时一定要符合国家的法律法规,同时很好维护公司的利益; 二、在处罚违纪违规的员工时,处罚的标准和依据要切实可行、合情合理,避免激化员工的不满情绪给公司带来更大的损失; 三、处罚的程序要规范,流程清晰,分工要明细,不要今天你来处理,明天他来处理,完全按照制订的制度执行,不可徇私舞弊; 四、制度制订完成由公司统一发放到各部门,做好发放签收记录,同时在公司的公告栏公式一周; 五、如果员工有违规违纪行为,由部门写违纪情况说明,员工本人签字确认、其他员工证明交由人事部,人事部根据公司制度拟定处罚通知交由该部门,并在公告栏通告,同时要通过监控、现场拍照或者录音等手段进行取证。

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